Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie für das, was Sie sind, geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Als Global Practice Lead für Executive Recruiting und Pipelining tragen Sie aktiv zur strategischen Vision und Richtung des Integrated Workforce Strategies Chapter bei und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten für Innovation und Wertschöpfung. Als Mitglied des Chapter Enabling Teams arbeiten Sie mit den Chapter Leads, Areas of Practice Leads und IWS-Partnern zusammen, um die Erfüllung der Kapitelvision und -strategie sowie eine hervorragende Umsetzung der Prioritäten sicherzustellen. Sie inspirieren und engagieren die Mitglieder des Kapitels, um über das Netzwerk hinweg zusammenzuarbeiten und exponentiell zu Roche’s 10-Jahres-Ambitionen und dem People Culture North Star beizutragen.

Innerhalb des Bereichs Executive Recruiting und Pipelining sind Sie verantwortlich für die Festlegung der strategischen Ausrichtung des Praxisbereichs, schaffen Bedingungen, um Priorisierung und Entscheidungsfindung zu ermöglichen, und bieten Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Sie sind verantwortlich für die Philosophie, Strategien und Aktivitäten des Talentmanagements im Bereich Pipelining und Nachfolge. Sie treiben den Wandel von positionsbasierten Pipelines hin zu Pipelines für Kernkompetenzen voran und kombinieren internes und externes Talent innerhalb einer Pipeline und bewerten den Einsatz von KI, um die Erfahrung, Qualität und Effizienz zu steigern. Sie sind auch verantwortlich für die Philosophie, Strategie und Aktivitäten der Executive Recruitment. Durch den Aufbau dieser Expertise im Haus reduzieren Sie die Abhängigkeit von externen Agenturen für die Rekrutierung von Führungskräften und erhöhen unser Verständnis für die externe Talentlandschaft und Marktintelligenz.

Sie fungieren als Berater für das Geschäft und deren Führungsteam, um strategische Geschäftsziele und -bedürfnisse zu verstehen; und Sie bereiten wichtige People Discussions auf divisionaler und corporate Ebene vor und moderieren diese.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Strategische Führung des Kapitels, einschließlich Beitrag zur Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsdesign
• Handelt als Chapter Architect / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen
• Fördert die OneRoche-Mentalität innerhalb der Praxis
• Verantwortet und fördert die Entwicklung von Fähigkeiten für die Praxis
• Katalysiert Maßnahmen durch die Bildung von Squad-Teams zur Umsetzung priorisierter Arbeiten
• Überwacht und treibt den Abschluss von Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen/global an
• Sichert die Einhaltung von Governance und Befugnissen
• Fördert die Harmonisierung von Prozessen und Praktiken
• Definiert Qualitätsstandards, Service-Level-Agreements und KPIs für die Praxis
• Bietet Inhaltsanforderungen, Richtlinien und Unterstützung, soweit zutreffend, für das PSS-Kapitel
• Teilnahme an der Personalbesetzung, Coaching, Entwicklung von Kapitelmitarbeitern und Sicherstellung der Verfügbarkeit von Fähigkeiten gemäß der Nachfrage
• Sichert Vielfalt in Pipelines durch AoP-Mitglieder
• Erforscht den Einsatz von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz

Kernfähigkeiten und Erfahrungen:

• Signifikante Jahre Erfahrung in Rekrutierung, Executive Recruitment, Nachfolgeplanung und Talentmanagement sowie strategischer Arbeit in einer Agentur oder Unternehmensumfeld, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und CEC-Mitgliedern; nachgewiesene Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen
• Leitet eine vernetzte Organisation mit der Creative Leadership-Mentalität und gemäß dem VACC-Führungsansatz, ohne einen hierarchischen Ansatz zu demonstrieren
• Demonstriert effektiv die People Culture Capabilities: Strategische Partnerschaft, Agilität annehmen, Veränderung vorantreiben, Menscheninsights generieren
• Erfahren in der Durchführung agiler Transformationen, erfolgreiches Arbeiten in Unklarheit, um etwas Neues und Wirkungsvoll zu schaffen
• Erfolgreiche Navigation in komplexen, multikulturellen Matrixumgebungen
• Demonstriert strategisches Denken und die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und zu kommunizieren
• Demonstriert Kundenorientierung, einschließlich Antizipation von Bedürfnissen, kulturellem Bewusstsein, Management von Reaktionen
• Zeigt End-to-End-Verantwortung, einschließlich Verständnis des großen Ganzen und der Auswirkungen, und bindet andere ein, um ein erfolgreiches Ergebnis zu gewährleisten
• Begeisterter Problemlöser mit aktivem Zuhören, kritischem Denken, Prozessverbesserungen
• Hat eine Wachstumsmentalität, geht Risiken ein und experimentiert, sucht nach neuen Lernmöglichkeiten, fordert und teilt Feedback
• Verfügt über umfassende Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und geografischen Regionen