Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine herausragende Candidate Experience.
- Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Benefits zur Unterstützung deiner Lebensgestaltung und Gesundheit.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit über 100.000 Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, analytisches Denken und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52200 - 63800 € pro Jahr.
Bei Roche besetzen wir nicht einfach nur Stellen – wir gewinnen engagierte Talente aus vielfältigen Fachbereichen für unsere gemeinsame Vision: die Lebensqualität von Patient:innen weltweit nachhaltig zu steigern.
In der Rolle als Talent Acquisition Partner:in („TAP“) agierst Du weit über klassisches Recruiting hinaus. Du bist Berater:in, Data-Enthusiast:in und Markenbotschafter:in zugleich. Dabei prägst Du die Transformation unserer Arbeitskultur aktiv mit und sorgst dafür, dass wir exakt die Zukunftsfähigkeiten gewinnen, die die Gesundheitsversorgung von morgen erfordert.
Das erwartet Dich in Deinem neuen Team: Wir agieren auf Augenhöhe als Partner für das Business und arbeiten als starkes Team eng zusammen, um Wissen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen. Dich erwartet ein Umfeld aus Expert:innen, die zeitgemäße Recruiting-Ansätze schätzen und Raum für innovative Ideen schaffen. Als Teil des oneREC Germany Teams verknüpfst Du Dich mit über 40 TAPs an unseren deutschen Standorten Mannheim, Grenzach und Penzberg sowie unseren Kolleg:innen in Budapest. Du berichtest direkt an die REC Lead für R&D, Commercial, Group Functions & New Business.
Deine Kernaufgaben:
- End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Besetzungsprozess eigenverantwortlich, setzt klare Akzente bei den „Moments That Matter“ und gewährleistest eine herausragende Candidate Experience.
- Partnering & Beratung auf Augenhöhe: Du berätst Hiring Manager und Stakeholder kompetent, um intern wie extern die idealen Kandidat:innen für unsere Positionen zu identifizieren, auch im Zuge von laufenden Transformationen.
- Daten- & KI-gestützte Talentakquise: Mit Begeisterung für Daten und moderne Sourcing-Tools spürst Du Top-Talente proaktiv auf und nutzt KI-gestützte Ansätze für fundierte Entscheidungsgrundlagen.
- Agile Prozessgestaltung: Du treibst die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Abläufe hin zu mehr Agilität voran, hinterfragst Bestehendes konstruktiv und entwickelst lösungsorientierte Verbesserungsimpulse.
Das zeichnet Dich aus:
- Relevant Recruiting-Erfahrung: Nachweisbare Praxis im Inhouse Talent Acquisition Bereich, idealerweise gesammelt im Umfeld einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Agiles Mindset & Analytisches Denken: Eine proaktive Arbeitsweise in komplexen Matrixstrukturen sowie ausgeprägtes strategisches und kritisches Denkvermögen zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen.
- Kommunikations- & Überzeugungsstärke: Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management gepaart mit der Gabe, Entscheidungsträger und Kandidat:innen zu begeistern.
- AI & Data-Affinität: Praktische Anwendererfahrung mit KI-Tools im Recruiting und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen in Deinen täglichen Arbeitsablauf zu integrieren.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen & englischen Sprache in Wort und Schrift.
Wir bieten dir vielfältige Top-Benefits an unseren Standorten. Nur mit dir zusammen können wir das Leben von Patient:innen verbessern. Du machst Roche mit Deinem Beitrag einzigartig. Deswegen bieten wir außergewöhnliche Benefits, die Dich unterstützen, Dein Leben, Deine Finanzen und Deine Gesundheit so zu gestalten, wie Du es möchtest.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche AG
Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Eigenverantwortung bietet Roche nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. An den Standorten Penzberg und Mannheim arbeiten Sie an bedeutenden Projekten, die einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung weltweit haben, und profitieren von einem Team, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf F. Hoffmann-La Roche AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch F. Hoffmann-La Roche AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei F. Hoffmann-La Roche AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie F. Hoffmann-La Roche AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
