Team Lead Engineering ERP Product Architecture

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat – heute und für kommende Generationen. Schließen Sie sich Roche an, wo jede Stimme zählt.

Als Engineering Manager konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Teammitglieder, die mit der Vision der Funktion übereinstimmen. Sie ermutigen Ihr Team, ihren Karriereweg selbst zu definieren, und suchen nach Möglichkeiten, Entwicklungschancen in diese Richtung zu ermöglichen. Sie unterstützen sie dabei, Hindernisse zu beseitigen und setzen Schwerpunkte in ihrem Leistungsmanagement. Sie stellen sicher, dass Ihr Team mit den richtigen Fähigkeiten, gesunden Dynamiken und einem nachhaltigen Tempo entwickelt wird. Sie unterstützen die Software- und/oder Dienstleistungsbereitstellung als Führungskraft, indem Sie Schwerpunkte setzen, Hindernisse beseitigen, Stakeholder verwalten und Effizienzen in der Zusammenarbeit schaffen, wo immer dies möglich ist.

Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt darauf, einen nachhaltigen ERP-Digital-Kern sicherzustellen, der für die Aufrechterhaltung des ASPIRE-Programms unerlässlich ist, indem architektonische Entscheidungen im Rahmen der Produktbereichsarchitektur verbunden werden. Der Fokus liegt darauf, eine zentralisierte, standardisierte und nachhaltige ASPIRE-SAP-Lösung zu etablieren und aufrechtzuerhalten, die Designintegrität, Clean-Core-Ausrichtung und optimale zukünftige Entwicklungen vom Einsatz in den stabilen Betrieb gewährleistet. Diese Rolle hat erhebliche inhaltliche Verantwortlichkeiten in Bezug auf architektonische Verantwortlichkeiten im ERP-Cross-Value-Stream und in der ASPIRE-Produktarchitektur.

Teammitgliedfähigkeiten und Karriereentwicklung – konzentriert sich auf die Entwicklung der Fähigkeiten des Engineering-Teams, die mit den unmittelbaren Projektbedürfnissen und -zielen sowie der Gesamtvision der Funktion übereinstimmen. Ermutigt die Teammitglieder, ihren Karriereweg selbst zu definieren, und ermöglicht aktiv Entwicklungsmöglichkeiten, die damit übereinstimmen. Beseitigt Hindernisse und setzt klare, erreichbare Leistungsziele. Stellt sicher, dass das Team die richtigen Fähigkeiten und gesunde interne Dynamiken entwickelt, um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden.

Teamgesundheit und Nachhaltigkeit – hält ein nachhaltiges Arbeitstempo für das Team aufrecht, indem die Lieferziele mit dem Wohlbefinden des Teams in Einklang gebracht werden. Fördert gesunde Teamdynamiken und Zusammenarbeit, sorgt für psychologische Sicherheit und offene Kommunikation. Beseitigt Hindernisse, die den Fluss oder die Moral behindern, und fungiert als Eskalationspunkt für das Team. Stellt sicher, dass die Teammitglieder mit den notwendigen, relevanten Fähigkeiten ausgestattet sind und dass die Rollen klar definiert sind.

Produkt- und Dienstleistungsführerschaft – verantwortlich für die Mitgestaltung der Produkt-/Dienstleistungs-Roadmap aus technischer Perspektive, in Partnerschaft mit dem Produktmanager, der insgesamt verantwortlich ist. Verantwortlich für die End-to-End-Lieferung von Funktionen durch das Team im Rahmen der Produktentwicklung, wobei die Übereinstimmung mit der Produkt-Roadmap und den Qualitätsstandards sichergestellt wird. Setzt klare Schwerpunkte und Prioritäten für die Lieferarbeit des Teams und stellt sicher, dass diese mit den Produkt-Roadmaps übereinstimmen. Beseitigt aktiv Hindernisse und Blockaden für den Fortschritt und eskaliert bei Bedarf, um den Fokus des Teams zu schützen. Verwaltet und stimmt die Erwartungen und Bedürfnisse der Stakeholder ab und gibt regelmäßige Updates zu Fortschritten und Risiken. Schafft Effizienzen in der Zusammenarbeit, wo immer dies möglich ist, über Teams und Funktionen hinweg.

Leistung & Optimierung – definiert Erfolgsmessgrößen, analysiert Trends in der Mitarbeiterfähigkeit und identifiziert Optimierungsmöglichkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele. Übersetzt Daten in umsetzbare Erkenntnisse und kommuniziert regelmäßig die Lieferleistung an Stakeholder und das breitere Team. Identifiziert und implementiert Prozessverbesserungen innerhalb des Teams und in dessen Interaktionen mit anderen Teams, um Effizienz und Qualität zu steigern.

Finanz- & Ressourcenmanagement – unterstützt die Entwicklung detaillierter Geschäftsfälle für neue Produkte oder bedeutende Funktionen. Trifft datengestützte Entscheidungen darüber, wie Ingenieur-, Design- und andere Ressourcen zugewiesen werden, um die Wirkung zu maximieren und die Produktziele zu erreichen. Verwaltet das Budget des Teams, einschließlich Personal, Betriebskosten und Lieferantenverträge, und stellt finanzielle Verantwortung sicher.

Wer Sie sind

• Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Produkt-/Dienstleistungsmanagement, Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle, mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker Teams.
• 2+ Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen, biotechnologischen oder regulierten Gesundheits-Technologiebranche.
• Bildung: Bachelor- oder höherer Abschluss in Betriebswirtschaft oder IT-Spezifikation.
• Technische & geschäftliche Fähigkeiten: Verständnis von Softwareentwicklungs- und/oder Dienstleistungsbereitstellungsmethoden. Verständnis von Lösungs-, Informations- und Prozessarchitektur. Fähigkeit, Klarheit über die Ergebnisse zu schaffen, die von Teams generiert werden. Zeigt eine Lean- und Agile-Mentalität. Führungsfähigkeiten (wo zutreffend). Zeigt dienende und kreative Führungsverhalten (VACC). Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau leistungsstarker Teams. Hat einen ausgeprägten IT-Marktfokus: Sie sind leidenschaftlich über wichtige Trends für die spezifische Disziplin. Demonstriert eine exekutive Präsenz, starkes Geschäftswissen, die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, und managt Komplexität. Managt Risiken progressiv und auf eine Weise, die zu Chancen führt. Unternehmensmentalität, die Silos abbauen kann. Fokus auf Lieferung durch Zusammenarbeit und Zusammenbringen von Menschen, um über organisatorische Grenzen hinweg auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten. Fähigkeit, Teams und Einzelpersonen zu ermächtigen, autonom zu handeln und sie zur Verantwortung zu ziehen. Zeigt intellektuelle Neugier und Integrität und hat eine starke Leidenschaft für Innovation.

Zusätzliche Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung einer dedizierten Funktion von ERP-Architekten.
• Fähigkeit, die erfolgreiche Implementierungsübereinstimmung über alle Programme hinweg sicherzustellen und als zentrale architektonische Autorität für wichtige Initiativen, insbesondere das ASPIRE-Programm, zu fungieren.
• Starke Erfahrung in der Etablierung architektonischer Governance und Designdefinition.
• Stakeholder- & Change-Management.

Standort & Vergütung

Wo die Gehaltstransparenz gilt, werden die Details basierend auf dem primären Standort der Ausschreibung bereitgestellt. Für diese Rolle ist der Hauptstandort Kaiseraugst. Wenn Sie an weiteren Standorten interessiert sind, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.

Wer wir sind

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam widmen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit der Förderung der Wissenschaft und stellen sicher, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat – heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben. Lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass es dringend notwendig ist, medizinische Lösungen jetzt zu liefern – auch während wir Innovationen für die Zukunft entwickeln. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, das Leben der Patienten zu verändern. Wir sind mutig in Entscheidungen und Handlungen. Und wir glauben, dass gutes Geschäft eine bessere Welt bedeutet. Deshalb kommen wir jeden Tag zur Arbeit. Wir verpflichten uns zu wissenschaftlicher Strenge, unbestreitbaren Ethik und dem Zugang zu medizinischen Innovationen für alle. Wir tun dies heute, um ein besseres Morgen aufzubauen. Wir sind stolz auf das, was wir sind, was wir tun und wie wir es tun. Wir sind viele, die als Einheit über Funktionen, Unternehmen und die Welt hinweg arbeiten. Wir sind Roche.