Operational Excellence Partner in Wien

Operational Excellence Partner in Wien

Wien Vollzeit 64350 - 78650 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Stabilisiere die Lieferung unter Druck und unterstütze Teams in kritischen Phasen.
  • Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer inklusiven Kultur.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine gesündere Zukunft und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
  • Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Projektmanagement oder operativer Exzellenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.

Bei Roche kannst du ganz du selbst sein und wirst für deine einzigartigen Qualitäten geschätzt. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen. Hier wirst du für das, was du bist, wertgeschätzt, akzeptiert und respektiert. Dies schafft ein Umfeld, in dem du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst. Gemeinsam wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zur Gesundheitsversorgung hat - heute und in Zukunft. Werde Teil von Roche, wo jede Stimme zählt.

Du wirst eine hochwirksame, taktische Ressource sein, die die Ausführungsdisziplin stärkt und die Lieferung dort stabilisiert, wo es am wichtigsten ist. Denke daran wie an eine SWAT-Fähigkeit: Du setzt dich in Bereichen ein, in denen Lieferungsrisiken, Instabilität im Rückstand oder Koordinationslücken die Ergebnisse gefährden. Du bietest praktische operative Unterstützung und schnelle Stabilisierung - trittst in kritischen Phasen ein, absorbierst Chaos und bringst die Teams in einen vorhersehbaren Zustand zurück, damit sie sich wieder auf die Wertschöpfung konzentrieren können.

Was du tun wirst:

  • Stabilisiere die Lieferung unter Druck.
  • Setze dich in Initiativen ein, die mit Ausführungsrisiken oder erheblichen Verzögerungen konfrontiert sind, um sofortige Struktur und Vorhersehbarkeit zu bieten.
  • Tritt in komplexe Umgebungen mit erheblichem Reibungsverlust ein: absorbiere operationelles Chaos, erleichtere die Ursachenanalyse und beseitige strukturelle Blockaden.
  • Stelle sicher, dass der Fortschritt bei der Wiederherstellung und verbleibende Risiken für die Stakeholder klar sichtbar sind, ohne den Teams, die du unterstützt, zusätzliche Reibung zuzufügen.
  • Coache Teams auf Ergebnisse statt auf Ausgaben.
  • Hilf Teams, den Fokus von der Lieferung von Funktionen nach einem Zeitplan (Time-to-Market) auf messbare Geschäftsergebnisse (Time-to-Money) zu verlagern.
  • Führe tiefgehende Bewertungen der operativen Gesundheit durch und coache Führungskräfte, Produktmanager und Teams zu effektiver Abgrenzung und Priorisierung.
  • Leite Teams an, komplexe Initiativen in umsetzbare Schritte zu unterteilen, um eine reibungslose Lieferung und frühzeitige Wertrealisierung sicherzustellen.
  • Championiere das Betriebsmodell.
  • Coache Teams in Echtzeit zu Abhängigkeitsmanagement und Priorisierungsdisziplin während Hochdruckphasen.
  • Stelle die Einhaltung des Accelerating Scale-Betriebsmodells sicher, nicht durch Durchsetzung, sondern durch praktische Unterstützung, die die Teams tatsächlich übernehmen.
  • Hilf Teams, gesunde Retrospektiven und Nachbesprechungen durchzuführen, die sich auf Lernen und nicht auf Misserfolg konzentrieren - halte die Umgebung sicher für die Risiken, die Innovation erfordert.
  • Erfasse systemische Erkenntnisse.
  • Erfasse Erkenntnisse aus taktischen Einsätzen, um unternehmensweite Reibungspunkte zu identifizieren - Probleme mit dem Finanzierungsmodell, Werkzeuglücken, Koordinationszusammenbrüche.
  • Gib Erkenntnisse an die RIS Business Operations und Portfolio-Leitung zurück, um strukturelle Lösungen zu finden.
  • Trage zur kontinuierlichen Verbesserung der operativen Praktiken im gesamten Kapitel bei.

Wer du bist:

  • 7+ Jahre Erfahrung in Diagnostik, Lebenswissenschaften oder verwandten Bereichen in Projektmanagement, operativer Exzellenz, agilem Coaching oder verwandten Funktionen.
  • Wissenschaftlicher, technischer oder geschäftlicher Hintergrund mit einer Neigung zum Handeln.
  • Erfahrung in der Stabilisierung der Lieferung in komplexen, hochdruckbelasteten Umgebungen - du bist die Person, die in den Raum kommt und Klarheit bringt.
  • Starke Coaching-Instinkte: Du entwickelst Fähigkeiten, nicht Abhängigkeiten.
  • Tiefes Verständnis agiler, SAFe- oder hybrider Lieferframeworks - nicht als Dogma, sondern als praktische Werkzeuge.
  • Analytischer und systemischer Denker: Du siehst die Muster hinter den Symptomen.
  • Komfortabel im Arbeiten über organisatorische Ebenen hinweg - vom Coaching auf Teamebene bis hin zu Berichten auf Führungsebene.
  • Praktische Kenntnisse in Jira, MS-Office, G-Suite.
  • Vertrautheit mit Planisware, Orion oder ähnlichen Portfoliowerkzeugen ist von Vorteil.
  • Fließend in Englisch (mündlich und schriftlich).
  • Bereitschaft zu reisen 10-25%.

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, medizinische Lösungen heute zur Verfügung zu stellen und gleichzeitig Innovationen für morgen zu entwickeln. Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Gesundheit und das Leben von Patientinnen und Patienten zu verbessern.

Operational Excellence Partner in Wien Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche AG

Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Eigenverantwortung bietet Roche nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. An den Standorten Penzberg und Mannheim arbeiten Sie an bedeutenden Projekten, die einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung weltweit haben, und profitieren von einem Team, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt.

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Kontaktdaten:

F. Hoffmann-La Roche AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Operational Excellence Partner in Wien erhalten könntest

Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen

Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!

Engagier dich in Fachcommunitys

Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!

Die Stärken deines Lebenslaufs betonen

Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.

Bewirb dich direkt über unsere Website

Wenn du eine Stelle bei F. Hoffmann-La Roche AG siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operational Excellence Partner in Wien mit Bravour zu bestehen

Communication Skills
Problem-Solving Skills
Adaptability
Teamwork
Organizational Skills
Compassion
Flexibility

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.

Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.

Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei F. Hoffmann-La Roche AG nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.

Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche AG vorbereitet

Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements

Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.

Bereite praktische Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!

Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle

Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von F. Hoffmann-La Roche AG einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.

Sei bereit für wichtige Fachfragen

In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.