Area Tax Manager

Area Tax Manager

Mannheim Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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F. Hoffmann-La Roche Gruppe

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Stärke die Steuerstrategie und -governance in einem dynamischen Team.
  • Arbeitgeber: Roche, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Arbeite in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
  • Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Wirtschaft, Finanzen oder Recht und 7+ Jahre Erfahrung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Chez Roche, vous pouvez être vous-même et être apprécié pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les connexions authentiques, où vous êtes valorisé, accepté et respecté pour ce que vous êtes, vous permettant de prospérer tant personnellement que professionnellement. Voici comment nous visons à prévenir, arrêter et guérir les maladies et à garantir à chacun l'accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position

The Area Tax Manager joue un rôle clé dans le renforcement de la gouvernance fiscale et de la stratégie au sein de la région. Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur Fiscal de la Région, ce poste fait le lien entre les opérations régionales et les sujets liés au Siège. De plus, le Responsable Fiscal de la Région collabore avec l'organisation fiscale du Groupe sur des sujets liés au Siège, y compris la configuration fiscale de nos deux principales divisions commerciales ou la gestion de la fiscalité liée aux fonctions d'entreprise et de groupe (par exemple, Trésorerie, P&C, M&A) ou la planification fiscale financière et le contrôle.

Mandat Principal

  • Gouvernance & Contrôle : améliorer les contrôles régionaux, superviser l'exécution de la conformité fiscale et surveiller le taux d'imposition effectif (ETR) ainsi que les risques et opportunités.
  • Coordination Régionale : assurer l'application cohérente des Politiques Fiscales Globales et collaborer à leur révision et amendement.
  • Facilitation & Support : soutenir le Directeur Fiscal de la Région, coordonner les audits et projets, et favoriser un réseau pour partager les meilleures pratiques.

Responsabilités Fiscales du Groupe

  • Partenariat : Engager avec les Directeurs Fiscaux de la Région concernant les questions liées au Siège en rapport avec la Division Pharma, la Division Diagnostics et les Fonctions de Groupe.
  • Efficacité & Technologie : Piloter l'excellence opérationnelle grâce au contrôle fiscal, à l'analyse des KPI et à la numérisation.
  • Supervision de la Conformité Globale : Superviser les exigences de conformité transfrontalière, y compris GloBE, CbCR, DAC6 et DAC7.

Responsabilités Fiscales de la Région

  • Gouvernance, Contrôle & Excellence Opérationnelle : Cadre de Contrôle Fiscal (TCF) : Mettre en œuvre, examiner et améliorer les processus fiscaux locaux pour garantir leur robustesse.
  • Contrôle Fiscal : superviser le calendrier fiscal et effectuer des analyses qualitatives/quantitatives et des tableaux de bord pour surveiller la performance de la région.
  • Supervision de la Conformité : Surveiller l'exécution des activités de conformité fiscale à travers la région pour garantir la ponctualité et l'exactitude.
  • Audit Fiscal & Gestion des Risques : Diriger la coordination des préparations d'audit et définir la position de l'entreprise sur les questions techniques clés.
  • Prix de Transfert & Partenariat Commercial : Gérer le cycle de vie des accords interentreprises et soutenir les phases de définition, de surveillance et d'ajustement des politiques de TP.
  • Conseil Fiscal : Fournir une analyse technique des questions commerciales complexes et rédiger des directives claires pour les équipes fiscales locales.
  • Leadership & Gestion de Projet : Parrainer, créer ou diriger des

Area Tax Manager Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche Gruppe

Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und respektvolle Arbeitskultur fördert, in der jede Stimme zählt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet Roche seinen Mitarbeitern in Basel nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Steuermanagement zu arbeiten, sondern auch Zugang zu innovativen Schulungsprogrammen und einem dynamischen Netzwerk von Fachleuten. Die Kombination aus globaler Reichweite und lokalem Engagement schafft ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
F. Hoffmann-La Roche Gruppe

Kontaktperson:

F. Hoffmann-La Roche Gruppe HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Area Tax Manager

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bleibe aktiv in deinem Netzwerk.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Tax Manager

Steuerliche Kenntnisse
Internationale Steuerprinzipien
Transfer Pricing
Tax Control Frameworks
Analytisches Denken
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
Erfahrung in multinationalen Umgebungen
Kenntnisse in Steuertechnologien/ERP-Systemen
Fähigkeit zur Zusammenarbeit in agilen Teams
Stakeholder-Management
Risikomanagement
Compliance-Überwachung
Audit-Koordination
Finanzplanung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich einzigartig macht. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du in unser Team passt.

Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du dich für die Position als Area Tax Manager interessierst und was dich an der Arbeit bei Roche begeistert. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen!

Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche Gruppe vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Kultur von Roche und wie sie Wert auf persönliche Ausdrucksweise und offene Kommunikation legen. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da die Position des Area Tax Managers tiefgehende Kenntnisse in internationaler Besteuerung und Governance erfordert, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.

Zeige deine Teamfähigkeit

Roche legt großen Wert auf Zusammenarbeit und agile Teams. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Umsetzung von Best Practices.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass du ein gutes Verständnis für die Rolle und die Erwartungen hast.

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Standort: Mannheim
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