Consulting Content Lead: Change

Chez Roche, vous pouvez être vous-même et être apprécié pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les connexions authentiques, où vous êtes valorisé, accepté et respecté pour ce que vous êtes, vous permettant de prospérer tant personnellement que professionnellement.

La position

A healthier future. That’s what drives us. The People & Organizational Growth (P&OG) Consulting Area of Practice (AoP) is a dedicated team of internal experts focused on driving organizational excellence. The Consulting AoP is grounded in the discipline of Organization Development (OD); a consultative approach to understand and sustainably solve human systems and business performance issues. Our Consultants drive organizational effectiveness by applying interventions — guided by social and behavioural science — to improve Roche’s organizational health.

By blending strategic insight with practical application, this department ensures that the organization remains agile, resilient, and equipped to handle large-scale transformations. We prioritize consistent methodologies and high-impact solutions to foster a culture of continuous improvement across the entire business.

Nous recherchons un Consulting Content Lead pour diriger le développement et la performance de notre discipline de gestion du changement. Dans ce rôle unique, vous servirez d'architecte principal pour nos capacités de changement, en veillant à ce que nos consultants et partenaires commerciaux disposent des outils et de l'expertise nécessaires pour naviguer dans des changements complexes. Vous équilibrerez une stratégie de haut niveau avec un engagement pratique, agissant à la fois comme mentor pour notre communauté de consultants et expert en la matière sur nos initiatives d'entreprise les plus critiques.

L'opportunité

• Établir des meilleures pratiques : Définir et maintenir des méthodologies, outils et ressources cohérents pour l'espace Changement à utiliser dans le cadre du Consulting, P&C et de l'ensemble de l'entreprise.
• Développement de stratégie : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie complète de développement des capacités pour le Changement, en partenariat avec le Capability & Practice Lead pour garantir une approche intégrée.
• Coaching et mentorat : Fournir des conseils continus et un coaching professionnel aux consultants pour élever leur expertise dans l'élément humain du changement.
• Consultation stratégique : Agir en tant qu'expert en la matière en travaillant directement avec l'entreprise sur des projets et initiatives prioritaires en tant que consultant actif.
• Collaboration interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec d'autres responsables de contenu et parties prenantes P&C pour aligner les pratiques de changement avec les objectifs organisationnels plus larges.
• Gestion des infrastructures : Superviser les systèmes et ressources de soutien qui permettent une livraison efficace du changement à grande échelle.
• Conduire la performance : S'assurer que le Consulting AoP reste à la pointe des tendances de l'industrie, en livrant des résultats percutants dans un environnement hautement matriciel.

Qui vous êtes

• Leader expérimenté : Vous possédez au moins 10 ans d'expérience en consulting ou en affaires dans une grande organisation mondiale, y compris une expérience des tendances sectorielles, des changements numériques/technologiques et du leadership formel ou informel.
• Spécialiste du changement : Vous offrez une expertise approfondie en développement organisationnel et en changement, avec un bilan prouvé de direction de flux de travail et de projets ayant un impact commercial tangible.
• Collaborateur stratégique : Vous excellez dans le réseautage et la pensée systémique, avec la capacité de collaborer entre les fonctions pour concevoir des solutions et gérer des parties prenantes senior dans des environnements complexes.
• Résilient et agile : Vous êtes à l'aise face à l'ambiguïté et remettez en question le statu quo, en utilisant vos connaissances des principes et méthodologies agiles pour naviguer dans le changement.
• Développeur de talents : Vous avez une passion démontrée pour le développement des personnes, avec une expérience spécifique dans le coaching de consultants et le renforcement des capacités organisationnelles.

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Qui nous sommes

Un avenir plus sain nous pousse à innover. Ensemble, plus de 100 000 employés à travers le monde sont dédiés à faire progresser la science et à garantir à chacun l'accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Nos efforts aboutissent à plus de 26 millions de personnes traitées avec nos médicaments et plus de 30 milliards de tests réalisés avec nos produits de diagnostic. Nous nous encourageons mutuellement à explorer de nouvelles possibilités, à favoriser la créativité et à conserver nos grandes ambitions, afin de fournir des solutions de santé qui changent des vies et ont un impact mondial.

Construisons ensemble un avenir plus sain. Roche est un employeur offrant l'équité en matière d'emploi.