Diagnostics Strategy - Divisional Strategy Lead for M&A Integration & Operating Model Design

Chez Roche, vous pouvez être vous-même et être apprécié pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les connexions authentiques, où vous êtes valorisé, accepté et respecté pour ce que vous êtes, vous permettant de prospérer tant personnellement que professionnellement.

Vous faites partie d'une équipe performante et à fort impact qui co-crée et met en œuvre la stratégie de diagnostic de Roche afin de réaliser notre vision « innover les diagnostics, façonner les soins de santé, changer des vies ». Vous jouez un rôle clé dans la maximisation de la valeur globale de la stratégie de diagnostic pour nos clients et patients et dans le déverrouillage du pouvoir de l'organisation pour nos clients et patients.

En tant que membre de l'équipe de stratégie de diagnostic, vous dirigerez des initiatives stratégiques clés, telles que les intégrations M&A ou les changements de modèle opérationnel qui permettent la réalisation de la stratégie divisionnaire. Vous avez l'opportunité de façonner et de conduire des activités stratégiques, des méthodologies et des meilleures pratiques dans le but d'atteindre une compréhension critique de la stratégie et une expertise au sein de l'organisation.

Lorsque qu'une M&A est décidée, vous dirigerez ou ferez partie de l'équipe d'intégration M&A qui définit l'approche d'intégration et jouera un rôle clé dans la réussite de l'intégration en atteignant les objectifs finaux définis. Vous collaborerez étroitement avec une variété de parties prenantes senior de différentes parties de l'organisation de diagnostic et rendrez compte à un responsable d'équipe stratégique.

Les domaines de responsabilité attendus incluraient la conduite et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques à travers les fonctions, mais ne se limitent pas nécessairement à ceux décrits ci-dessous :

• Compréhension large de l'entreprise de diagnostic comme condition préalable à la conception du modèle opérationnel adapté, de la conception organisationnelle et des approches d'intégration.
• Connaissance de plusieurs domaines et aspects de l'intégration M&A (comme : phases d'intégration M&A, conception organisationnelle, intégration système ou considérations juridiques et fiscales).
• Utilisation des connaissances sur les affaires et les insights d'intégration, les métriques, l'expertise et les principes de décision pour diagnostiquer efficacement les sujets d'intégration avec une large gamme de complexité.
• Construire proactivement des connaissances sur l'environnement externe pour diagnostiquer et mettre en œuvre des stratégies afin d'aider à prendre des décisions d'intégration.
• Diriger et/ou superviser et coordonner la conception du modèle opérationnel ou le travail d'intégration depuis la planification jusqu'à la mise en œuvre, y compris l'identification des opportunités et des risques tout en développant/supervisant des plans d'action pour y faire face.
• Développer et diriger/coordonner la planification de programmes/projets.
• Capacité prouvée à influencer les dirigeants d'entreprise et les décideurs pour atteindre les résultats requis.
• Développer et affiner les aspects de notre conception organisationnelle et de notre modèle opérationnel global (par exemple, structures, rôles, interfaces, etc.), effectuer des vérifications de santé de l'organisation.
• Conduire la compréhension des choix de conception organisationnelle.

Dans un environnement hautement interfonctionnel, vous fournirez également un leadership de projet et de matrice conforme aux valeurs, capacités de leadership et état d'esprit de Roche. Le titulaire cherchera à inspirer et à susciter la passion chez les autres pour créer un changement durable et tirer parti des efforts d'un large éventail de personnes et d'équipes.

Qui vous êtes :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente, généralement avec 5-7+ années d'expérience, de préférence dans de grandes entreprises de diagnostic ou de dispositifs médicaux.
• Expérience dans une entreprise de conseil ou développement et mise en œuvre de stratégie dans un rôle stratégique ou mondial.
• Expérience avérée avec des intégrations post-fusion à l'intérieur ou en soutien aux entreprises de diagnostic.
• Pensée structurée, compétences avérées en résolution de problèmes et antécédents de gestion réussie de projets et de programmes.
• Compétences en communication et en influence des personnes hautement développées, ainsi que la capacité de travailler avec des dirigeants seniors.
• Capacité prouvée à créer et à maintenir de solides relations collaboratives et des réseaux avec des partenaires et des parties prenantes au sein d'organisations mondiales.
• Expérience dans la définition et le déploiement de stratégies et de modèles opérationnels à un niveau mondial et d'entreprise, planification stratégique et méthodologies stratégiques.

Veuillez noter que le travail à distance est possible certains jours de la semaine sur accord et qu'un voyage d'affaires international pouvant aller jusqu'à 25 % du temps peut être requis en fonction du lieu de travail du titulaire et des activités de projet en cours.

Ce rôle est ouvert dans les lieux suivants (à la discrétion de l'entreprise, une exception à l'exigence de localisation pourrait être faite dans des circonstances extraordinaires) : Rotkreuz, Suisse ; Indianapolis, USA.

Roche est un employeur offrant l'équité en matière d'emploi.