Head of Local People Care Solutions

Chez Roche, vous pouvez être vous-même et être apprécié pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les connexions authentiques, où vous êtes valorisé, accepté et respecté pour ce que vous êtes, vous permettant de prospérer tant personnellement que professionnellement. Voici comment nous visons à prévenir, arrêter et guérir les maladies et à garantir à chacun l'accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position

Êtes-vous prêt à façonner l'avenir des soins aux employés et de la durabilité sociale chez Roche ? En tant que responsable des solutions locales en matière de soins aux personnes, vous définirez et dirigerez notre stratégie locale de soins aux personnes en Suisse, garantissant l'excellence opérationnelle dans les initiatives de durabilité sociale, de conseil et de transitions de carrière. En rejoignant le réseau Catalyst de Suisse, vous servirez de conseiller stratégique de confiance auprès de la direction, traduisant les cadres mondiaux en pratiques locales percutantes qui améliorent l'expérience des employés à long terme.

Votre opportunité

Dans ce rôle, vous dirigerez deux équipes (conseil aux employés et entraîneurs du centre de nouvelle orientation) pour cultiver un environnement de travail inclusif, résilient et psychologiquement sûr où chaque employé se sent un sentiment d'appartenance.

Vos principales responsabilités incluront :

• Architecture de durabilité sociale : Façonner, opérationnaliser et diriger la stratégie pour les priorités locales de durabilité sociale et concevoir des cadres qui favorisent une culture de travail inclusive et psychologiquement sûre. Aligner les initiatives de bien-être et de santé mentale locales avec notre stratégie de durabilité mondiale, reliant les partenaires internes et les réseaux d'assurance sociale externes.
• Leadership stratégique : Définir et mettre en œuvre le modèle de collaboration futur et la direction stratégique pour le département des soins aux personnes, en veillant à l'alignement avec les priorités nationales.
• Évolution de l'équipe : Diriger la transition du département vers une structure d'équipe agile et fusionnée, favorisant l'apprentissage continu, la croissance professionnelle et des parcours de carrière basés sur les compétences.
• Politique et conformité : Servir de conseiller stratégique sur le développement de politiques et la conception organisationnelle, en veillant à la pleine conformité avec les lois suisses sur la sécurité sociale et la législation plus large.
• Transformation et employabilité : Collaborer avec la direction sur le 'côté humain' des changements organisationnels, supervisant les mesures de reclassement, les plans sociaux et les négociations avec les représentants des employés.
• Conseil et gestion de cas : Permettre des stratégies d'intervention précoce et superviser le processus de réintégration holistique pour les employés faisant face à des absences de longue durée.
• Gestion de crise et soins aux parties prenantes : Assurer des ressources et un leadership robustes pour les équipes de gestion de crise locales (par exemple, gestion des menaces, assistance familiale) et favoriser des relations de haute confiance avec les réseaux d'employés.

Qui vous êtes

Vous êtes un leader empathique et stratégique qui s'épanouit dans des environnements complexes et matriciels. Vous apportez un esprit systémique à des questions de personnel hautement sensibles et êtes passionné par l'expérimentation de nouvelles façons de travailler agiles.

Pour réussir dans ce rôle, vous apportez :

• Éducation : Un diplôme de Master en durabilité sociale, psychologie, travail social, ressources humaines ou un domaine connexe.
• Expérience : Plus de 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans de leadership direct ou matriciel gérant des équipes multidisciplinaires.
• Expertise : Succès avéré dans la stratégie de durabilité sociale (santé mentale, bien-être) et une maîtrise étendue des cadres d'assurance sociale suisses (IV, UVG, KTG) et de la législation du travail.
• Compétences : Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; forte intelligence émotionnelle, discrétion et capacités de définition des limites.
• État d'esprit numérique : Haute compétence avec les logiciels de gestion de cas, HRIS (Workday) et une ouverture à l'utilisation d'outils d'IA pour améliorer les flux de travail de conseil.

Roche est un employeur offrant l'équité en matière d'emploi.