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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie transformative Strategien für moderne medizinische Kommunikation und Engagement.
- Arbeitgeber: Roche, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen und wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Umzugsvergünstigungen, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit globalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Seien Sie der Katalysator für Veränderungen in der Gesundheitskommunikation und gestalten Sie die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Fortgeschrittene Lebenswissenschaftsabschlüsse und Erfahrung im Change Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Chez Roche, vous pouvez être vous-même et être apprécié pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les connexions authentiques, où vous êtes valorisé, accepté et respecté pour ce que vous êtes, vous permettant de prospérer tant personnellement que professionnellement. Voici comment nous visons à prévenir, arrêter et guérir les maladies et à garantir à chacun l'accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.
La position
The Integrated Medical Engagement Catalyst team is at the heart of designing and delivering modernised medical communication and engagement models. As part of the Global Integrated Medical Engagement chapter in PDMA, we focus on the evolution of medical engagement and the tools, processes, and mindsets required for the future. We bridge the gap between today’s standards and a future defined by personalised, scientific exchange.
As a Change Management Lead, you will be a "Catalyst" for organisational transformation. You will ensure that our medical network successfully navigates shifts in how we communicate and engage with customers by addressing both systemic requirements and day-to-day implications for individuals. This is a highly collaborative role, working across PDMA, GIME, and our global affiliate medical network to make our new engagement frameworks a sustainable reality.
- Architect the Change Journey: Design and implement end-to-end transformation strategies that bridge the gap between initial design and sustainable business-as-usual adoption.
- Lead Change Interventions: Serve as the primary change lead for major work packages, integrating human-centric plans into the technical delivery of new frameworks.
- Drive a Future-Ready Culture: Foster a growth and experimental mindset across the medical network, empowering teams to move toward proactive, value-based relationships.
- Ensure Sustainable Adoption: Establish and nurture a network of change agents and champions to drive adoption and ensure new frameworks are successfully scaled globally.
- Design Learning Strategies: Execute learning strategies that upskill the workforce in digital fluency and insight-driven engagement for the future operating model.
- Influence Cross-Functional Alignment: Collaborate with Commercial, Digital, and Technology partners to ensure a "One Roche" approach to the customer experience.
- Uphold Ethical Standards: Ensure all activities follow legal, regulatory, and company codes of practice, including HCP engagement policies and Roche directives.
Qui vous êtes
Vous êtes un leader visionnaire qui prospère dans des environnements complexes et en évolution rapide et qui a une passion pour guider les gens à travers des changements transformationnels. Vous regardez au-delà des processus actuels pour résoudre les points de douleur des clients et êtes habile à traduire les changements techniques en propositions de valeur centrées sur l'humain. Vous êtes un coach et un facilitateur naturel, capable de naviguer dans l'ambiguïté et de bâtir la confiance à travers une matrice mondiale.
Pour réussir dans ce rôle, vous apportez :
- Expert Qualifications: Un diplôme avancé en sciences de la vie (PhD, PharmD ou MD) ou une expérience équivalente en développement organisationnel, ainsi que plus de 5 ans de connaissances en affaires médicales.
- Change Mastery: Expérience avérée dans l'application de cadres de gestion du changement structurés (par exemple, Prosci/ADKAR, Kotter) à des changements organisationnels à grande échelle, de préférence dans un environnement Agile.
- Strategic Storytelling: La capacité de créer un "Cas pour le Changement" convaincant qui relie la transformation à un impact commercial supérieur et au "Triple Win".
- Matrix Fluency: Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de parler le langage des équipes médicales, numériques et commerciales pour conduire une vision unifiée.
- Problem-Solving Agility: Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de prioriser les tâches, d'anticiper les obstacles et de se concentrer sur des résultats réussis.
Des avantages de relocalisation sont disponibles pour ce poste.
Roche est un employeur offrant l'équité en matière d'emploi.
Integrated Medical Engagement Change Management Lead Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche Gruppe
Kontaktperson:
F. Hoffmann-La Roche Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrated Medical Engagement Change Management Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu sammeln. Oft erfährt man von Möglichkeiten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Roche verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, und wir lieben es, wenn Bewerber den direkten Weg gehen!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und teile deine Vision für die Rolle. Bei Roche schätzen wir individuelle Stimmen und kreative Ansätze.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrated Medical Engagement Change Management Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine einzigartigen Qualitäten und Erfahrungen hervorheben. Wir schätzen Authentizität und wollen sehen, wie du zur Kultur von Roche passt.
Erzähle eine Geschichte: Nutze die Gelegenheit, um deine Erfahrungen in eine spannende Geschichte zu verwandeln. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und einprägsam!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Roche und wie sie Wert auf persönliche Ausdrucksweise und authentische Verbindungen legen. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst.
✨Bereite dich auf Veränderungsmanagement vor
Da die Rolle stark auf Change Management fokussiert ist, solltest du dich mit gängigen Frameworks wie Prosci oder Kotter vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Entwickle eine überzeugende Geschichte
Bereite eine 'Case for Change' vor, die zeigt, wie deine Ansätze zur Transformation einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben können. Denke daran, wie du den Nutzen für alle Beteiligten klar kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem interdisziplinären Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und in komplexen Umgebungen zu navigieren.