Talent Acquisition Partner - German speaking
Talent Acquisition Partner - German speaking

Talent Acquisition Partner - German speaking

Wien Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
F. Hoffmann-La Roche Gruppe

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze das Team bei der Personalauswahl.
  • Arbeitgeber: Roche ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 100.000 Mitarbeitern weltweit.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Sportpass und ein tolles Team-Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem inklusiven Umfeld, wo jede Stimme zählt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting oder HR.
  • Andere Informationen: Homeoffice ist möglich, mit nur 2 Büro-Tagen pro Woche.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Roche fördert Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und repräsentiert die Gemeinschaften, denen wir dienen. Bei der Arbeit im Gesundheitswesen auf globaler Ebene ist Vielfalt ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir glauben, dass Inklusion der Schlüssel zum Verständnis der unterschiedlichen Gesundheitsbedürfnisse der Menschen ist. Gemeinsam schätzen wir Individualität und teilen eine Leidenschaft für außergewöhnliche Pflege. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Wir suchen Sie, um Roche und unser Roche Services & Solutions Center in Budapest zu verstärken.

Was wir tun:

Die People Support Solutions (PSS) Organisation bringt ihren Zweck zum Leben, indem sie unseren Kollegen weltweit integrierte HR-Lösungen bietet, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir sind ein Team, das sehr eng zusammenarbeitet, um gute Mitarbeiterbeziehungen sicherzustellen, die zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden vorherzusehen und proaktiv Lösungen zu entwickeln.

Ihre Gelegenheit:

Als Talent Acquisition Partner - Deutschsprachig in People Support Solutions werden Sie eng mit den Einstellungsmanagern und der Geschäftsleitung bei der Rekrutierung der deutschen Tochtergesellschaften von Roche zusammenarbeiten, ein Portfolio von Stellenangeboten individuell verwalten und sich darauf konzentrieren, die Erwartungen der Einstellungsmanager zu erfüllen und zu übertreffen sowie eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten sind:

  • Rekrutierung und Unterstützung offener Stellenangebote durch Überprüfung von Lebensläufen/Bewerbungen, Screening von Kandidaten, Bearbeitung von Angeboten und anderen Rekrutierungsaktivitäten nach Bedarf in Workday
  • Management der Erwartungen von Einstellungsmanagern und Kandidaten, einschließlich Identifizierung und Lösung von Problemen
  • Coaching von Managern bei der Bereitstellung von Feedback an Kandidaten, Entwicklung von Angeboten, Bestimmung von Kompetenzen
  • Nutzung, Aktualisierung und Pflege von Bewerber-Tracking-Systemen
  • Beitrag zur Entwicklung von Verbesserungen des Rekrutierungsprozesses und Projekten nach Bedarf

Wer Sie sind:

Wir suchen jemanden, der selbstmotiviert ist, wirklich leidenschaftlich für seinen Job brennt und versteht, dass die Bereitstellung eines hochwertigen Services entscheidend für die Organisation ist. Als ideales Teammitglied sind Sie aufgeschlossen, engagiert, einen Unterschied zu machen und offen für ständige Entwicklung. Darüber hinaus verfügen Sie über:

  • Fortgeschrittene Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
  • Erfahrung im Bereich Recruiting oder HR-Operationen / HR-Services
  • Starke Kundenorientierung, End-to-End-Verantwortung, Problemlösungsfähigkeiten, Wachstums- und agiles Denken in unklaren Situationen
  • Fähigkeit, Erwartungen von Partnern zu beeinflussen und zu managen, starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit, ein starker Antrieb für Ergebnisse und eine positive Einstellung

Im Gegenzug bieten wir Ihnen:

Entwicklungsmöglichkeiten: Roche ist reich an Lernressourcen. Wir bieten ständige Entwicklungsmöglichkeiten, kostenlose Sprachkurse & Schulungen, die Möglichkeit internationaler Einsätze, interne Positionswechsel und die Chance, Ihre eigene Karriere zu gestalten.

Exzellente Vorteile & Flexibilität: wettbewerbsfähiges Gehalt und Cafeteria-Paket, jährlicher Bonus, private medizinische Dienstleistungen, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, All You Can Move Sportpass, Coaching-/Mentoring-Möglichkeiten, Buddy-Programm, Teambuilding, Weihnachtsfeier. Wir gewährleisten auch Flexibilität, um Ihnen zu helfen, Ihr Gleichgewicht zu finden: Homeoffice ist eine gängige Praxis (2 Bürotage/Woche, und wir bieten vollständig remote Arbeitsbedingungen innerhalb Ungarns).

Eine globale, vielfältige Gemeinschaft, in der wir voneinander lernen. Bei Roche arbeiten wir zusammen, diskutieren, treffen Entscheidungen, feiern Erfolge und haben Spaß als Team. Unsere Führung konzentriert sich stark auf die Menschen und schafft eine starke, inklusive Kultur, sodass Sie immer die Möglichkeit haben, Ihre Meinung zu äußern.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Talent Acquisition Partner - German speaking Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche Gruppe

Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert und eine starke Gemeinschaft in Budapest bildet. Mit einem Fokus auf kontinuierliche Entwicklung und exzellenten Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Sprachkursen und einem unterstützenden Teamumfeld bietet Roche seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu wachsen. Hier zählt jede Stimme, und wir feiern gemeinsam Erfolge, was eine positive und motivierende Arbeitskultur schafft.
F. Hoffmann-La Roche Gruppe

Kontaktperson:

F. Hoffmann-La Roche Gruppe HR Team

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So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner - German speaking

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Roche in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Roche.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor

Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Gesundheitsbranche und spezifische Herausforderungen, mit denen Roche konfrontiert ist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten.

Zeige deine Sprachkenntnisse

Da die Position Deutschkenntnisse erfordert, übe deine Sprachfähigkeiten, insbesondere in einem professionellen Kontext. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.

Hebe deine Teamfähigkeit hervor

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung in einem Team zeigen. Roche legt großen Wert auf Teamarbeit und eine positive Einstellung.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner - German speaking

Fortgeschrittene Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
Erfahrung im Bereich Recruiting oder HR-Operationen / HR-Services
Starke Kundenorientierung
End-to-End-Verantwortung
Problemlösungsfähigkeiten
Wachstums- und agiles Mindset in unklaren Situationen
Fähigkeit, Erwartungen von Partnern zu beeinflussen und zu managen
Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Teamarbeit und Zusammenarbeit
Starker Antrieb für Ergebnisse
Positive Einstellung
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte
Entwicklung von Verbesserungen im Rekrutierungsprozess

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Roche und deren Werte, insbesondere in Bezug auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und verstehst.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich hervor. Beschreibe spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast, um deren Erwartungen zu erfüllen.

Sprich die geforderten Sprachkenntnisse an: Da die Position Deutsch und Englisch erfordert, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.

Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: Gib konkrete Beispiele für Herausforderungen, die du im Recruiting-Prozess gemeistert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Lösungen zu finden.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche Gruppe vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Roche, insbesondere über deren Engagement für Vielfalt und Inklusion. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.

Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor

Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Stakeholder-Management demonstrieren.

Hebe deine Sprachkenntnisse hervor

Da die Position Deutsch und Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse während des Interviews klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, einige Antworten oder Fragen in beiden Sprachen zu formulieren.

Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten

Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Lösungen zu finden.

Talent Acquisition Partner - German speaking
F. Hoffmann-La Roche Gruppe
F. Hoffmann-La Roche Gruppe
  • Talent Acquisition Partner - German speaking

    Wien
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-05-12

  • F. Hoffmann-La Roche Gruppe

    F. Hoffmann-La Roche Gruppe

    10.000 - 15.000
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