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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage Kundenprojekte im Gebäudemanagement.
- Arbeitgeber: Die Peterhoff-Gruppe ist ein führender Dienstleister im infrastrukturellen Gebäudemanagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen zur Privatnutzung und regelmäßige Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines etablierten Unternehmens in einem harmonischen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und Fachkenntnisse in Reinigungsverfahren sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens mit einem starken Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Einer der führenden deutschen Dienstleister im infrastrukturellen Gebäudemanagement sucht ab sofort eine engagierte Regionalleitung (m/w/d) im Großraum Baden-Württemberg Ihre Aufgaben Betreuung unseres Kundenstamms sowie die Organisation von Bestands- und Neuaufträgen Umsetzung der durch die Geschäftsleitung vorgegebenen Richtlinien Umsetzung von Zielen und Maßnahmen aus der Kostenrechnung Führung und Personalentwicklung der technischen Leistungsebene, Einstellen von Bereichs- und Objektleitern in Absprache mit der techn. Geschäftsführung Optimierung und evtl. Korrektur der wirtschaftlichen Situation eines Objektes durch Festsetzung der erforderlichen Maßnahmen Angebotskalkulation und Unterstützung unseres Vertriebs bei Bestandskunden Akquise von Neukunden Gewährleistung unserer Leistungs- und Qualitätsstandards sowie die konsequente Umsetzung unseres Qualitätsmanagementsystems Ihr Profil Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in gleichwertiger Position Weiterbildung zum Meister wäre wünschenswert, aber nicht Grundvoraussetzung Fachkenntnisse in Reinigungsverfahren und -technik, HACCP-Kenntnisse Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung, Organisationsgeschick und Koordinationsfähigkeit Kommunikationsstärke, ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen und einen sicheren Umgang mit Mitarbeitern und Kunden Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick Ihre zukünftige Perspektive Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie die dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten können Die Sicherheit in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten. Attraktive und leistungsrechte Vergütung Förderung durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsangeboten Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Firmenlaptop und Firmenhandy Ein harmonisches Arbeitsklima in einem familiengeführten Unternehmen Haben wir Ihr Interesse geweckt. Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich noch heute! Kontakt Alexandra Hilgers bewerbung@peterhoff.de Standort Baden-Württemberg Die Peterhoff-Gruppe Kölner Landstraße 240 52351 Düren www.peterhoff.de
Regionalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: F. J. Peterhoff GmbH, Gebäudereinigung
Kontaktperson:
F. J. Peterhoff GmbH, Gebäudereinigung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Peterhoff tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Peterhoff-Gruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Regionalleitung zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Deine Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen und darauf einzugehen, ist entscheidend für diese Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Peterhoff-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über das Unternehmen, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Regionalleitung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowie relevante Fachkenntnisse in Reinigungsverfahren und -technik hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie deine Kommunikationsstärke darstellst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Regionalleitung bist und wie du zur Optimierung der wirtschaftlichen Situation beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. J. Peterhoff GmbH, Gebäudereinigung vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungserfahrung und wie du Teams motivierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Umgang mit Kunden zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Peterhoff-Gruppe und deren Dienstleistungen im infrastrukturellen Gebäudemanagement. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Umsetzung der Qualitätsstandards beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Mitarbeitern erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das Arbeitsklima und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
