Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und steuere den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur und Zukunftsorientierung.
- Vorteile: Moderne Arbeitsmittel, attraktive Vergütung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner und Berater für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Strategische und operative Zusammenarbeit mit dem Management sowie der zentralen HR-Abteilung zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen und -Strategien
- Steuerung und Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Offboarding etc.)
- Eigenständige Durchführung und Moderation von Gesprächen (z. B. Vorstellungsgespräche, Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Krankenrückkehrgespräche, BEM, Austrittsgespräche)
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Verantwortung für das Vertragswesen und administrative HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Organisation und Koordination personalrelevanter Prozesse und Abläufe
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen
- Steuerung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. HR Service Partner, Academy, Ausbildungsabteilung)
- Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Unsere Anforderungen
- Eine abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit optional darauf aufbauender kaufmännischer/personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Mitarbeitergesprächen und HR-Prozessen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse - wünschenswert ergänzt um sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Moderne Arbeitsmittel
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d) Arbeitgeber: F & K DELVOTEC Bondtechnik GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Generalist in Teilzeit eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt. Sie profitieren von modernen Arbeitsmitteln, umfassenden Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer attraktiven Vergütung und zusätzlichen Sozialleistungen. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Strategien mitzuwirken.
Kontaktdaten:
F & K DELVOTEC Bondtechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei F & K DELVOTEC Bondtechnik GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist | Teilzeit 20 h/Woche (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit F & K DELVOTEC Bondtechnik GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F & K DELVOTEC Bondtechnik GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von F & K DELVOTEC Bondtechnik GmbH beitragen kannst!
