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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Auszubildende gewinnen und Personalentwicklungsmaßnahmen koordinieren.
- Arbeitgeber: Die F. Laeisz Gruppe ist eine traditionsreiche, familiengeführte Reederei mit über 200 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Gesundheitsförderung, Jobticket und Jobrad in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen für Fragen per Email zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung in unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter im Bereich Aus- und Weiterbildung (m/w/d).
Die F. Laeisz Gruppe wurde 1824 gegründet. Die familiengeführte Reederei ist mit 500 Besatzungsmitgliedern auf See und etwa 90 Mitarbeitern an Land eines der führenden deutschen Unternehmen im Schifffahrtsbereich. Uns zeichnen Ehrgeiz, Loyalität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit aus. Umwelt- und Qualitätsüberlegungen spielen eine Schlüsselrolle bei unserem Service für die Schifffahrtsindustrie.
Aufgaben
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet beinhaltet:
- die Gewinnung von Auszubildenden im See and Landbereich
- das Repräsentieren des Trägers und der Einrichtungen bei Ausbildungs- und Berufsmessen
- die Entwicklung neuer Formate zur Personalgewinnung
- Administration von Dokumenten in der firmeninternen Software
- Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings-, Weiterbildungs-, Qualifizierungsmaßnahmen) für Fach- und Führungskräfte
- Betreuung der Auszubildenden, sowie Praktikanten im Land- und Seebereich
- Erstellen und bearbeiten der Förderanträge, Beantragung von Fördermitteln
- Meldung der ausländischen Seeleute auf Schiffen deutscher Flagge bei den örtlichen Behörden (Einwohnermeldeamt, Rentenversicherungsträger)
Qualifikation
Sie bringen folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zum Personalfachkauffrau/-mann
- idealerweise Recruiting-Erfahrung im Personalbereich See und Land
- wünschenswert, aber nicht zwingend Erfahrung im Bereich der Abrechnung
- Organisationsgeschick und Flexibilität
- Kommunikationsstärke sowie markt- und zielgruppenorientiertes Arbeiten
- eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Werden Sie Teil eines motivierten Teams mit spannenden Aufgaben in einem familiengeführten, modernen Unternehmen. Wir bieten Ihnen:
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie die bewegte Pause und Rückenscreenings
- Jobticket
- Jobrad
Sie würden gerne Teil unseres Unternehmens werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bei Rückfragen sind wir gerne per Email erreichbar.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferentin für Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: F. Laeisz GmbH
Kontaktperson:
F. Laeisz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin für Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Schifffahrtsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Aus- und Weiterbildung, insbesondere im maritimen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalgewinnung und -entwicklung vor. Überlege dir kreative Ideen, wie du neue Formate zur Rekrutierung von Auszubildenden entwickeln würdest, und bringe diese in Gesprächen ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Präsentationen. Dies ist besonders wichtig, wenn du das Unternehmen auf Messen repräsentierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin für Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die F. Laeisz Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personal und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit in der F. Laeisz Gruppe reizt. Gehe auf deine Flexibilität und Organisationsgeschick ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Laeisz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte der F. Laeisz Gruppe, wie Ehrgeiz, Loyalität und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit oder Ausbildung verkörpern konntest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Auszubildenden und anderen Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsweise betreffen.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Die Position erfordert ein hohes Maß an Organisation und Flexibilität. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte koordiniert oder mehrere Aufgaben gleichzeitig verwaltet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Auch wenn Recruiting-Erfahrung nicht zwingend erforderlich ist, kann es hilfreich sein, sich mit den Grundlagen des Recruitings vertraut zu machen. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um Auszubildende zu gewinnen, und sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen.
