Hr / People & Culture Allrounder m/w/d

Hr / People & Culture Allrounder m/w/d

Wien Vollzeit 35000 - 35000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
F. LIST GMBH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, On-/Offboarding und der Pflege von HR-Daten.
  • Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Handwerkskunst und Menschen.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Betriebsrestaurant, Fahrtkostenzuschuss und exklusive Rabatte.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und Gesundheitsinitiativen für dein Wohlbefinden.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
  • Qualifikationen: Erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Freude an strukturiertem Arbeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 35000 € pro Jahr.

Als Handwerksbetrieb und Familienunternehmen liegen uns zwei Dinge besonders am Herzen: Die Handwerkskunst und die Menschen. Mit mehr als 1000 Mitarbeiter:innen weltweit fertigen wir hochwertige Innenausstattung für Business- & Privatjets und Residenzen. Vom Vertrieb über die Projektierung bis zur Konstruktion und Fertigung der High-End-Interiors stehen bei uns Innovationsgeist, Leidenschaft und Handschlagqualität stets im Vordergrund. Wir bei F/LIST schätzen nicht nur dein Können, sondern auch deine Einzigartigkeit. Bei uns geht es darum, gemeinsam Großartiges zu erreichen und zusammen zu wachsen.

In Thomasberg, dem Hauptsitz, arbeiten mehr als 800 Mitarbeiter:innen aus über 13 Nationen. Hier liegen unsere Wurzeln und es ist der Ort, an dem hochwertige Innenausstattungen für Business- und Privatjets sowie luxuriöse Wohnräume hergestellt werden. Für unser People & Culture Team in Thomasberg suchen wir nun Verstärkung. Als HR-Allrounder:in bist du eine zentrale operative Stütze des Teams. Du sorgst dafür, dass HR‑Themen im Tagesgeschäft wie auch in Projekten strukturiert, sauber und termingerecht umgesetzt werden.

  • Das operative HR-Tagesgeschäft unterstützen - insbesondere in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding, Administration und Systempflege.
  • HR-Daten und Dokumente pflegen sowie deren Qualität sicherstellen.
  • Unterlagen, Auswertungen und Reports vorbereiten und aufbereiten.
  • HR-Prozesse umsetzen und aktiv an deren Weiterentwicklung mitwirken.
  • Prozessbeschreibungen, Checklisten und Guidelines erstellen und laufend aktualisieren.
  • Den Rollout sowie die Weiterentwicklung neuer HR-Tools und Initiativen unterstützen.
  • Dich mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern abstimmen und zusammenarbeiten.
  • Meetings und Workshops organisieren sowie vorbereiten.
  • Aktiv an People & Culture-Projekten mitarbeiten.
  • Definierte Arbeitspakete eigenständig übernehmen.

Du bringst erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit, hast Freude an operativem Arbeiten und an klar strukturierten Prozessen. Du arbeitest proaktiv, zuverlässig und sorgfältig, überzeugst mit einer Hands-on-Mentalität sowie hoher Umsetzungsstärke und verfügst über gute organisatorische Fähigkeiten. Du kommunizierst klar, wertschätzend und teamorientiert und hast Interesse daran, HR ganzheitlich zu verstehen und aktiv weiterzuentwickeln.

BETRIEBSRESTAURANT: Bei uns genießt du täglich vielfältige kulinarische Köstlichkeiten. Wir legen großen Wert auf regionale Zutaten und bieten dir täglich eine Auswahl an drei verschiedenen Menüs. Zudem übernehmen wir als Unternehmen zu 50% die Kosten.

FAHRTKOSTENZUSCHUSS: Deine Anfahrt zum Arbeitsplatz wird von uns gefördert. Wir möchten sicherstellen, dass du bequem und stressfrei zur Arbeit kommst.

FLEXIBLE & HYBRIDE ARBEITSZEITMODELLE: Wir schätzen den persönlichen Austausch im Büro, du hast jedoch auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. So kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und die Vorteile beider Arbeitsumgebungen nutzen.

VORTEILSCARD UND RABATTE: Als F/LIST-Mitarbeiter:in erhältst du eine exklusive Vorteilscard, die dir Rabatte bei regionalen Geschäften ermöglicht. Profitiere von attraktiven Vergünstigungen und spare bei deinen Einkäufen.

FAMILIE & BERUF: Als familiengeführtes Unternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig. Wir bieten daher Kinderbetreuungswochen im Sommer und Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung an.

„F/LIST belebt“ GESUNDHEITSINITIATIVE: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Mit unserer Gesundheitsinitiative "F/LIST belebt" sorgen wir für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.

FIRMENEVENTS, TEAMBUILDINGS u.v.m: Wir legen großen Wert auf Transparenz und Fairness. Daher verpflichten wir uns zur Angabe des Mindestgehaltes für diese Position von EUR 35.000,- p.a. auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden). Wir möchten jedoch betonen, dass das tatsächliche Gehalt unter Berücksichtigung deiner Qualifikationen und Berufserfahrung entsprechend der internen Vergütungsstruktur festgelegt wird. Dies klären wir gemeinsam bei einem Kennenlernen.

Hr / People & Culture Allrounder m/w/d Arbeitgeber: F. LIST GMBH

F/LIST ist ein herausragender Arbeitgeber, der Handwerkskunst und Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung bietet das familiengeführte Unternehmen in Thomasberg nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeitmodelle, ein Betriebsrestaurant mit regionalen Köstlichkeiten und eine Gesundheitsinitiative, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Hier hast du die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu wachsen und aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken.

F. LIST GMBH

Kontaktdaten:

F. LIST GMBH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr / People & Culture Allrounder m/w/d erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Allrounder:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen von F/LIST auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du zeigst, dass du bereits ein Teil der Community sein möchtest.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten HR-Trends und über die spezifischen Herausforderungen, die F/LIST im People & Culture Bereich hat. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr / People & Culture Allrounder m/w/d mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Onboarding
Offboarding
HR-Administration
Systempflege
Datenpflege
Qualitätssicherung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deine Einzigartigkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und strukturiert sind. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Fähigkeiten bekommen.

Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, damit wir sehen, dass du Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei unserem Team landet.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. LIST GMBH vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da F/LIST ein familiengeführtes Unternehmen ist, wird Wert auf Teamarbeit und individuelle Einzigartigkeit gelegt. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding oder Prozessoptimierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die People & Culture-Initiativen voranzutreiben.

Sei du selbst

Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Hands-on-Mentalität. F/LIST sucht jemanden, der proaktiv und zuverlässig ist. Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit und deine Motivation, im Team zu arbeiten, durchscheinen.