Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Strategie und setze sie international um.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsinitiative und Betriebsrestaurant mit regionalen Zutaten.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergünstigungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Als Handwerksbetrieb und Familienunternehmen liegen uns zwei Dinge besonders am Herzen: Die Handwerkskunst und die Menschen. Mit mehr als 1000 Mitarbeiter:innen weltweit fertigen wir hochwertige Innenausstattung für Business- & Privatjets und Residenzen. Vom Vertrieb über die Projektierung bis zur Konstruktion und Fertigung der High-End-Interiors stehen bei uns Innovationsgeist, Leidenschaft und Handschlagqualität stets im Vordergrund. Wir bei F/LIST schätzen nicht nur dein Können, sondern auch deine Einzigartigkeit. Bei uns geht es darum, gemeinsam Großartiges zu erreichen und zusammen zu wachsen.
In Thomasberg, dem Hauptsitz, arbeiten mehr als 800 Mitarbeiter:innen aus über 13 Nationen. Hier liegen unsere Wurzeln und es ist der Ort, an dem hochwertige Innenausstattungen für Business- und Privatjets sowie luxuriöse Wohnräume hergestellt werden. Um das internationale Wachstum und die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich People & Culture.
Du wirkst bei der strategischen Weiterentwicklung zentraler People-&-Culture-Themen mit und verantwortest gleichzeitig die operative Umsetzung auf internationaler Ebene:
- strategische People-&-Culture-Initiativen vorbereiten, ausrollen und deren Umsetzung nachhaltig nachverfolgen.
- internationale HR-Projekte und Teilprojekte eigenständig übernehmen und steuern - beispielsweise in den Bereichen Onboarding & Integration, Learning & Development, Talent & Leadership, Performance & Engagement oder bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools.
- strategische Konzepte in konkrete, praxisnahe Maßnahmen übersetzen und deren erfolgreiche Umsetzung begleiten.
- die Qualität, Konsistenz und nachhaltige Implementierung von HR-Initiativen sicherstellen.
- gruppenweite HR-Maßnahmen operativ begleiten und aktiv umsetzen.
- HR-Prozesse aufbauen, weiterentwickeln und standardisieren.
- eng mit dem Group Director People & Culture, internationalen HR-Teams sowie Fachbereichen zusammenarbeiten.
Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Umfeld und hast sowohl strategische HR-Themen als auch deren operative Umsetzung erfolgreich begleitet. Eine sehr strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise bringst du mit. Durch hohe Umsetzungskraft überzeugst du und besitzt starke Projektmanagement-Kompetenz (Struktur, Planung, Umsetzung). Du kannst strategische Inhalte in praktikable Lösungen übersetzen und dabei stets die richtigen Prioritäten setzen. Zudem kommunizierst du klar, professionell und sicher auf Deutsch und Englisch.
Wir bieten:
- BETRIEBSRESTAURANT: Bei uns genießt du täglich vielfältige kulinarische Köstlichkeiten. Wir legen großen Wert auf regionale Zutaten und bieten dir täglich eine Auswahl an drei verschiedenen Menüs. Zudem übernehmen wir als Unternehmen zu 50% die Kosten.
- FAHRTKOSTENZUSCHUSS: Deine Anfahrt zum Arbeitsplatz wird von uns gefördert. Wir möchten sicherstellen, dass du bequem und stressfrei zur Arbeit kommst.
- FLEXIBLE & HYBRIDE ARBEITSZEITMODELLE: Wir schätzen den persönlichen Austausch im Büro, du hast jedoch auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. So kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und die Vorteile beider Arbeitsumgebungen nutzen.
- VORTEILSCARD UND RABATTE: Als F/LIST-Mitarbeiter:in erhältst du eine exklusive Vorteilscard, die dir Rabatte bei regionalen Geschäften ermöglicht. Profitiere von attraktiven Vergünstigungen und spare bei deinen Einkäufen.
- FAMILIE & BERUF: Als familiengeführtes Unternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig. Wir bieten daher Kinderbetreuungswochen im Sommer und Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung an.
- „F/LIST belebt“ GESUNDHEITSINITIATIVE: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Mit unserer Gesundheitsinitiative "F/LIST belebt" sorgen wir für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
- FIRMENEVENTS, TEAMBUILDINGS u.v.m
Wir legen großen Wert auf Transparenz und Fairness. Daher verpflichten wir uns zur Angabe des Mindestgehaltes für diese Position von EUR 60.000,- p.a. auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden). Wir möchten jedoch betonen, dass das tatsächliche Gehalt unter Berücksichtigung deiner Qualifikationen und Berufserfahrung entsprechend der internen Vergütungsstruktur festgelegt wird. Dies klären wir gemeinsam bei einem Kennenlernen.
Senior People & Culture Expert (m/w/d) Arbeitgeber: F. LIST GMBH
F/LIST ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur auf Handwerkskunst, sondern auch auf die Menschen hinter den Kulissen Wert legt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur bietet das familiengeführte Unternehmen in Thomasberg eine inspirierende Umgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Talente entfalten und gemeinsam wachsen können. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergünstigungen, einem Betriebsrestaurant mit regionalen Köstlichkeiten und einer klaren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People & Culture Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von F/LIST!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Einzigartigkeit! In einem kreativen Umfeld wie F/LIST ist es wichtig, dass du deine individuellen Stärken und Erfahrungen hervorhebst. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Das hilft uns, zu sehen, wie gut du ins Team passt!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. So können wir besser verstehen, was du kannst.
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, klar und professionell zu kommunizieren – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das zeigt uns, dass du in einem internationalen Umfeld arbeiten kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. LIST GMBH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von F/LIST. Da das Unternehmen großen Wert auf Handwerkskunst und Menschen legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische HR-Themen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der strategischen Weiterentwicklung der People & Culture-Initiativen. Stelle Fragen zu den aktuellen Projekten und wie du dazu beitragen kannst, diese erfolgreich umzusetzen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Kommuniziere klar und professionell
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch wichtig ist, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrückst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
