Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Arbeitgeberimage auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, attraktive Boni und Co-Ownership-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Berichtet an: Gründer
Standort: München vor Ort; hochgradig kollaborative Rolle
Vergütung: Weit über dem Marktniveau und hochattraktive Bonusstruktur einschließlich Mitbesitz am Unternehmen.
Über ALAIKA
Bei ALAIKA ist es unsere Vision, die Zukunft der Finanzdienstleistungen zu gestalten und die spezialisierteste Beratungs- und Investmentfirma der Branche zu werden. Unsere langfristige Strategie umfasst drei Marken: ALAIKA Advisory (Strategieberatung), ALAIKA Capital (Investmentgesellschaft) und ALAIKA Building (Unternehmensgründer). Derzeit konzentrieren wir uns voll und ganz auf ALAIKA Advisory — unsere Beratungspraxis, die sich den Finanzdienstleistungen widmet. Unser Ziel ist es, etwas wirklich Außergewöhnliches zu schaffen, das langfristige Spuren in der Welt der Finanzdienstleistungen hinterlässt und auf das wir alle in Zukunft stolz sein können.
Die Rolle
Sie sind ein strategischer Talentpartner, der Systeme aufbaut, Türen öffnet und sicherstellt, dass jede Einstellung die Messlatte höher legt. Als unser Head of Talent Acquisition besitzen Sie den gesamten Talentlebenszyklus: Finden, Anziehen und Abschließen außergewöhnlicher Menschen auf allen Ebenen, während Sie die Infrastruktur und die Arbeitgebermarke aufbauen, die ALAIKA zu einem Magneten für internationale Top-Talente macht.
Was Sie bearbeiten werden:
- End-to-End-Rekrutierung: Übernehmen Sie den gesamten Zyklus von der Erstellung präziser Stellenprofile bis hin zur Einstellung und Einarbeitung herausragender Mitarbeiter.
- Aktive Suche: Bauen und betreiben Sie Ihre eigene Suchmaschine über LinkedIn Recruiter und darüber hinaus. Finden Sie Menschen, die nicht aktiv suchen.
- Prozess & Automatisierung: Entwerfen Sie eine Einstellungsmaschine — ATS-Workflows, KI-unterstützte Screening-Prozesse, strukturierte Interviews — die mit jeder Einstellung schneller und präziser wird.
- Kandidaten-Erfahrung: Lassen Sie jeden Kontaktpunkt zählen. Bauen Sie eine Reise, über die Kandidaten sprechen, und ein Talentnetzwerk, das im Laufe der Zeit wächst.
- Universitäten & Partnerschaften: Öffnen Sie Türen zu Top-Universitäten und bauen Sie Pipelines für aufstrebende/junge Talente.
- ALAIKA-Botschafter: Sie und Ihr Team sind das erste Gesicht, das Kandidaten sehen. Machen Sie es bedeutend und vertreten Sie unsere Werte, Energie und Ambitionen.
- Arbeitgebermarke: Gestalten und verstärken Sie ALAIKAs EVP. Veranstalten Sie Events, die echten Pull im Markt erzeugen.
Ihr Profil
- Buch-smart: Starke akademische Grundlage. Denken Sie strukturiert, nicht nur aus dem Bauch heraus.
- Straßen-smart: Erfassen Sie Situationen schnell, priorisieren Sie rigoros, verstehen Sie die kommerzielle Realität.
- Menschen-smart: Kommunizieren Sie präzise. Bauen Sie Vertrauen über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg auf.
- Unternehmerischer Mut: Handeln Sie zuerst, fragen Sie später um Verzeihung. Übernehmen Sie Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben.
Erforderliche Qualifikationen
- Berufserfahrung: Vollzyklus-Rekrutierung in einem hochdruckbelasteten, hyper-selektiven Umfeld — z.B. Skalierung eines Tech-Unternehmens von 50 auf 200+ FTEs (Series A → C) oder ein PE-Buy-and-Build. Nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung außergewöhnlicher internationaler Talente.
- Netzwerk & Reichweite: Bewegt sich mühelos zwischen Welten — von MBB-Partnern und C-Suite-Führungskräften bis hin zu erstklassigen Kandidaten an Zieluniversitäten. Öffnet Türen auf jeder Ebene.
- Technologiekompetenz: Tiefgehende praktische Erfahrung mit ATS-Plattformen und LinkedIn Recruiter im großen Maßstab. Sie nutzen nicht nur Werkzeuge, sondern bauen skalierbare Systeme um sie herum auf.
- Stakeholder-Management: Vertrauenswürdiger Berater der Unternehmensführung. Fordern Sie den Status quo heraus, nehmen Sie nicht einfach Briefings entgegen.
- Wachstumsmentalität: Tiefe Neugier für Menschen. Hören Sie scharf zu. Gedeihen Sie an Herausforderungen, lernen Sie aus Rückschlägen und hören Sie niemals auf, voranzukommen oder aufzugeben.
- Analytische Fähigkeiten: Datengetrieben von Natur aus. Verwenden Sie Metriken zur Optimierung, nicht nur zur Berichterstattung.
- Organisatorisches Geschick: Führen Sie einen straffen Betrieb. Hohe Standards, entscheidungsfreudig, keine losen Enden.
- Kommunikationsfähigkeiten: Klar, direkt, überzeugend, sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
Warum ALAIKA beitreten?
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Paket weit über dem Markt. Attraktive Bonusstruktur, einschließlich Mitbesitz am Unternehmen.
- Branchenführer: Bauen Sie Ihr Netzwerk mit Führungskräften von Fortune 500, Investoren und Top-Startup-Gründern im Bereich Finanzdienstleistungen aus.
- Unvergleichliches Wachstum: Startup-Tempo — gewinnen Sie in Monaten Jahre an Erfahrung und überholen Sie jede Karriereleiter in großen Firmen.
- ALAIKA-Experten: Arbeiten Sie mit den hungrigsten und schärfsten Beratern im Bereich Finanzdienstleistungen zusammen.
- Team & Kultur: Oktoberfest, Teamessen, Weihnachtsfeiern. Wir investieren in das Team hinter der Arbeit.
- Wohlfühl-Vorteile: EGYM Wellpass mit über 10.000 Sport- und Wellnessangeboten.
- Moderne Büros: Hochmoderne Räume in München und Barcelona. Weitere kommen.
Sind Sie begeistert davon, außergewöhnliche Talente zu finden, erstklassige Teams aufzubauen und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft der Finanzdienstleistungen zu spielen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen.
Gleiche Chancen für alle
Unser Teamgeist feiert Vielfalt. Wir möchten, dass Sie Ihr wahres „Ich“ sind und bieten jedem eine offene Kultur und einen sicheren Raum mit gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Head of Talent Acquisition (f/m/d) Arbeitgeber: f/m/d
ALAIKA ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in München zu arbeiten, das von hoher Zusammenarbeit und Innovation geprägt ist. Mit einer überdurchschnittlichen Vergütung und einer attraktiven Bonusstruktur, einschließlich der Co-Eigentümerschaft am Unternehmen, fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Teamarbeit, während wir gleichzeitig in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter investieren. Bei ALAIKA haben Sie die Chance, sich in einem schnelllebigen Startup-Umfeld weiterzuentwickeln und mit führenden Experten der Finanzdienstleistungsbranche zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Acquisition (f/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei f/m/d als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für f/m/d relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des f/m/d-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei f/m/d vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen f/m/d, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
