Head of Talent Acquisition (f/m/d)

Berichtet an: Gründer

Standort: München vor Ort; hochgradig kollaborative Rolle

Vergütung: Weit über dem Marktniveau und hochattraktive Bonusstruktur einschließlich Mitbesitz am Unternehmen.

Über ALAIKA

Bei ALAIKA ist es unsere Vision, die Zukunft der Finanzdienstleistungen zu gestalten und die spezialisierteste Beratungs- und Investmentfirma der Branche zu werden. Unsere langfristige Strategie umfasst drei Marken: ALAIKA Advisory (Strategieberatung), ALAIKA Capital (Investmentgesellschaft) und ALAIKA Building (Unternehmensgründer). Derzeit konzentrieren wir uns voll und ganz auf ALAIKA Advisory — unsere Beratungspraxis, die sich den Finanzdienstleistungen widmet. Unser Ziel ist es, etwas wirklich Außergewöhnliches zu schaffen, das langfristige Spuren in der Welt der Finanzdienstleistungen hinterlässt und auf das wir alle in Zukunft stolz sein können.

Die Rolle

Sie sind ein strategischer Talentpartner, der Systeme aufbaut, Türen öffnet und sicherstellt, dass jede Einstellung die Messlatte höher legt. Als unser Head of Talent Acquisition besitzen Sie den gesamten Talentlebenszyklus: Finden, Anziehen und Abschließen außergewöhnlicher Menschen auf allen Ebenen, während Sie die Infrastruktur und die Arbeitgebermarke aufbauen, die ALAIKA zu einem Magneten für internationale Top-Talente macht.

Was Sie bearbeiten werden:

• End-to-End-Rekrutierung: Übernehmen Sie den gesamten Zyklus von der Erstellung präziser Stellenprofile bis hin zur Einstellung und Einarbeitung herausragender Mitarbeiter.
• Aktive Suche: Bauen und betreiben Sie Ihre eigene Suchmaschine über LinkedIn Recruiter und darüber hinaus. Finden Sie Menschen, die nicht aktiv suchen.
• Prozess & Automatisierung: Entwerfen Sie eine Einstellungsmaschine — ATS-Workflows, KI-unterstützte Screening-Prozesse, strukturierte Interviews — die mit jeder Einstellung schneller und präziser wird.
• Kandidaten-Erfahrung: Lassen Sie jeden Kontaktpunkt zählen. Bauen Sie eine Reise, über die Kandidaten sprechen, und ein Talentnetzwerk, das im Laufe der Zeit wächst.
• Universitäten & Partnerschaften: Öffnen Sie Türen zu Top-Universitäten und bauen Sie Pipelines für aufstrebende/junge Talente.
• ALAIKA-Botschafter: Sie und Ihr Team sind das erste Gesicht, das Kandidaten sehen. Machen Sie es bedeutend und vertreten Sie unsere Werte, Energie und Ambitionen.
• Arbeitgebermarke: Gestalten und verstärken Sie ALAIKAs EVP. Veranstalten Sie Events, die echten Pull im Markt erzeugen.

Ihr Profil

• Buch-smart: Starke akademische Grundlage. Denken Sie strukturiert, nicht nur aus dem Bauch heraus.
• Straßen-smart: Erfassen Sie Situationen schnell, priorisieren Sie rigoros, verstehen Sie die kommerzielle Realität.
• Menschen-smart: Kommunizieren Sie präzise. Bauen Sie Vertrauen über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg auf.
• Unternehmerischer Mut: Handeln Sie zuerst, fragen Sie später um Verzeihung. Übernehmen Sie Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben.

Erforderliche Qualifikationen

• Berufserfahrung: Vollzyklus-Rekrutierung in einem hochdruckbelasteten, hyper-selektiven Umfeld — z.B. Skalierung eines Tech-Unternehmens von 50 auf 200+ FTEs (Series A → C) oder ein PE-Buy-and-Build. Nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung außergewöhnlicher internationaler Talente.
• Netzwerk & Reichweite: Bewegt sich mühelos zwischen Welten — von MBB-Partnern und C-Suite-Führungskräften bis hin zu erstklassigen Kandidaten an Zieluniversitäten. Öffnet Türen auf jeder Ebene.
• Technologiekompetenz: Tiefgehende praktische Erfahrung mit ATS-Plattformen und LinkedIn Recruiter im großen Maßstab. Sie nutzen nicht nur Werkzeuge, sondern bauen skalierbare Systeme um sie herum auf.
• Stakeholder-Management: Vertrauenswürdiger Berater der Unternehmensführung. Fordern Sie den Status quo heraus, nehmen Sie nicht einfach Briefings entgegen.
• Wachstumsmentalität: Tiefe Neugier für Menschen. Hören Sie scharf zu. Gedeihen Sie an Herausforderungen, lernen Sie aus Rückschlägen und hören Sie niemals auf, voranzukommen oder aufzugeben.
• Analytische Fähigkeiten: Datengetrieben von Natur aus. Verwenden Sie Metriken zur Optimierung, nicht nur zur Berichterstattung.
• Organisatorisches Geschick: Führen Sie einen straffen Betrieb. Hohe Standards, entscheidungsfreudig, keine losen Enden.
• Kommunikationsfähigkeiten: Klar, direkt, überzeugend, sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.

Warum ALAIKA beitreten?

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Paket weit über dem Markt. Attraktive Bonusstruktur, einschließlich Mitbesitz am Unternehmen.
• Branchenführer: Bauen Sie Ihr Netzwerk mit Führungskräften von Fortune 500, Investoren und Top-Startup-Gründern im Bereich Finanzdienstleistungen aus.
• Unvergleichliches Wachstum: Startup-Tempo — gewinnen Sie in Monaten Jahre an Erfahrung und überholen Sie jede Karriereleiter in großen Firmen.
• ALAIKA-Experten: Arbeiten Sie mit den hungrigsten und schärfsten Beratern im Bereich Finanzdienstleistungen zusammen.
• Team & Kultur: Oktoberfest, Teamessen, Weihnachtsfeiern. Wir investieren in das Team hinter der Arbeit.
• Wohlfühl-Vorteile: EGYM Wellpass mit über 10.000 Sport- und Wellnessangeboten.
• Moderne Büros: Hochmoderne Räume in München und Barcelona. Weitere kommen.

Sind Sie begeistert davon, außergewöhnliche Talente zu finden, erstklassige Teams aufzubauen und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft der Finanzdienstleistungen zu spielen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen.

Gleiche Chancen für alle

Unser Teamgeist feiert Vielfalt. Wir möchten, dass Sie Ihr wahres „Ich“ sind und bieten jedem eine offene Kultur und einen sicheren Raum mit gleichen Chancen und Möglichkeiten.