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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: International agierendes Unternehmen in der Automotive-Industrie mit Standort Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Karriere mit Workshops und Coachings zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und optimiere Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Enger Austausch mit Betriebsrat und internationalen Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – (7319)
Für einen unserer international agierenden Kunden aus der Automotive-Industrie suchen wir am Standort Berlin einen HR Business Partner (m/w/d):
Ihre Aufgaben:
- Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die ganzheitliche Beratung, Betreuung und Entwicklung der MitarbeiterInnen, Führungskräfte und dem Management in allen Personalfragen verantwortlich.
- Sie arbeiten eng mit dem Recruitment-Team zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und die Vakanzen erfolgreich und zielgerichtet zu besetzen.
- Innerhalb des Personalbereiches optimieren Sie bestehende Prozesse und führen bei Bedarf neue Prozesse ein. Dabei tauschen Sie sich auch mit anderen nationalen und internationalen Standorten des Konzerns aus.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Unter Berücksichtigung der gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Regel sind Sie für die Durchführung von organisatorischen und disziplinarischen Maßnahmen verantwortlich.
- Durch Workshops und Coachings fördern Sie die persönliche und fachliche Entwicklung der MitarbeiterInnen.
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, oder verfügen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich (idealerweise innerhalb eines international tätigen Unternehmens) ist ebenso wie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse in MS-Office sind vorausgesetzt.
Ansprechpartner:
Andreas Kaesbach
– Geschäftsführer –
0221 / 297 23 54 -0
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) – [7319] Arbeitgeber: F mal s GmbH
Kontaktperson:
F mal s GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) – [7319]
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Automotive-Industrie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu nennen. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und das Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Du könntest in einem internationalen Umfeld arbeiten, also übe, dich klar und präzise auf Englisch auszudrücken, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) – [7319]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen in der Automobilindustrie. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in internationalen Umfeldern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung der MitarbeiterInnen beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse und MS-Office-Kenntnisse klar hervorgehoben sind, da diese Voraussetzungen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F mal s GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf der Entwicklung von Mitarbeitern basiert, solltest du konkrete Beispiele für Workshops oder Coachings parat haben, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Zeige, wie du zur persönlichen und fachlichen Entwicklung beigetragen hast.
✨Kenntnisse über arbeitsrechtliche Aspekte
Sei bereit, Fragen zu den gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Regelungen zu beantworten. Informiere dich über relevante Gesetze und zeige, dass du in der Lage bist, diese in der Praxis anzuwenden, insbesondere in Bezug auf disziplinarische Maßnahmen.
✨Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu erläutern. Du solltest Beispiele nennen können, wie du erfolgreich mit dem Betriebsrat kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse vorausgesetzt werden, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe, deine beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen klar und präzise in Englisch zu präsentieren.
