Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unsere IT-Infrastruktur und automatisiere Aufgaben mit Powershell.
- Unternehmen: Kleinunternehmen in Köln, spezialisiert auf Dokumenten- und Workflowmanagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und individuelle Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zu unserem Geschäftsführer für Fragen und Unterstützung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere zum IT-Team-Leiter.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Microsoft Betriebssystemen, Netzwerksicherheit und Scripting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IT-Administrator (m/w/d) mit Potential zum IT-Team-Leiter (m/w/d) – [0078]
Für ein kleines inhabergeführtes Unternehmen in Köln, welches Lösungen im Bereich des Dokumenten- und Workflowmanagement anbietet, suchen wir einen IT-Administrator (m/w/d) mit Potential zum IT-Team-Leiter (m/w/d).
Unser Kunde bietet KMU individuelle Unternehmenssoftware an um deren Abläufe zu beschleunigen und automatisieren. Dabei können Unternehmen sowohl bestehende Workflows zurückgreifen als auch sich individuelle Anwendungen für unternehmensspezifische Prozessabläufe erstellen lassen.
Ihre Aufgaben:
- Einrichtung, Administration und Überwachung unserer IT-Infrastruktur, u. a.:
– Netzwerke (Routing, Switche, VPN-Verbindungen)
– Firewalls (auf IP- und Port-Ebene & auf Anwendungsebene (UTM))
– Windows Domänen (Domänencontroller, Anwendungsserver, Windows-Vertrauensstellung)
– Storage- und Backupsysteme, Recoverytests
– Arbeitsplatzrechner
– Office 365
– Cloud-Dienste (z.B. Amazon Web Services) - Automatisierung von Aufgaben über Microsoft Powershell
Eingesetzte Technologien:
- Microsoft Betriebssysteme, Microsoft Active Directory
- Netzwerkprotokolle (IP, Ethernet, VPN, http(s), ftp, …)
- Netzwerk-. und IT-Sicherheit
- Scripting (z. B. Powershell)
- Linux (wenig)
- AWS
Ansprechpartner:
Robert Schinchen
– Geschäftsführer –
Kontakt: 0221 / 297 23 54 -0
bewerbung@fmals.de
IT-Administrator (m/w/d) mit Potential zum IT-Team-Leiter (m/w/d) – [0078] Arbeitgeber: F mal s GmbH
Als international agierendes Unternehmen im Kölner Süden bieten wir Ihnen als Projektingenieur/-techniker (m/w/d) MSR für den Anlagenbau nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Weiterbildung die Chance geben, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihre Leistung wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Administrator (m/w/d) mit Potential zum IT-Team-Leiter (m/w/d) – [0078] erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu verbinden. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich IT-Administration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist, insbesondere über Microsoft-Technologien und Cloud-Dienste wie AWS, die für die Stelle relevant sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Netzwerksicherheit, Firewalls und Scripting mit Powershell übst. Demonstriere dein Wissen und deine Problemlösungsfähigkeiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Auch wenn du dich als IT-Administrator bewirbst, betone deine Bereitschaft und Fähigkeit, ein Team zu leiten. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du Verantwortung übernommen hast oder Projekte geleitet hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Administrator (m/w/d) mit Potential zum IT-Team-Leiter (m/w/d) – [0078] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine technischen Fähigkeiten heraus:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit den geforderten Technologien, wie Microsoft Betriebssysteme, Active Directory und Powershell. Zeige konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Motivationsschreiben anpassen:Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als IT-Administrator und dein Potenzial als zukünftiger Teamleiter unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut zu dem inhabergeführten Unternehmen passt.
Referenzen einholen:Falls möglich, füge Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Projekten hinzu, die deine Fähigkeiten im IT-Bereich belegen. Dies kann deine Bewerbung stärken und Vertrauen schaffen.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F mal s GmbH vorbereitet
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Technologien und Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut verstehst. Dazu gehören Microsoft Betriebssysteme, Active Directory und Powershell. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der IT-Administration und im Umgang mit Netzwerken oder Cloud-Diensten zeigen. Dies hilft, deine Kompetenz zu untermauern und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Führungsqualitäten betonen
Da die Position auch Potenzial zum IT-Team-Leiter bietet, solltest du deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Teamarbeit hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Unternehmens, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
