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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plan and implement employee development programs to help them reach their full potential.
- Arbeitgeber: Join a leading international company in high-precision drive technology.
- Mitarbeitervorteile: Collaborate with HR and leaders, enhancing your skills in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact by developing talent and fostering communication within the team.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or similar, with experience in employee development and training management.
- Andere Informationen: Fluent English and strong MS Office/SAP skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalentwickler (m/w/d) – (8704)
Für einen unserer international agierenden Kunden aus dem Bereich der hochpräzisen Antriebstechnik in Limburg suchen wir einen Personalentwickler (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Hier arbeiten Sie eng mit dem HR-Team und den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können.
- Ihre Aufgabe ist es, Schulungsprogramme zu entwickeln, Leistungsbeurteilungen durchzuführen, Karrierepläne zu erstellen und Schulungen zu organisieren, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu verbessern.
- Die Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten gehört außerdem zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Des Weiteren fördern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften, um die Entwicklungsbedarfe zu verstehen und effektive Entwicklungspläne umzusetzen.
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, oder verfügen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Personalentwicklung sowie Kenntnisse im Bereich Schulungsverwaltung und -entwicklung.
- Gute Englischkenntnisse sowie gute MS-Office und SAP-Kenntnisse setzen wir ebenso wie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein voraus.
Ansprechpartner:
Andreas Kaesbach
– Geschäftsführer –
0221 / 297 23 54 -0
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) – [8704] Arbeitgeber: F mal s GmbH
Kontaktperson:
F mal s GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) – [8704]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem HR-Team herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Methoden und Technologien Bescheid weißt, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Planung und Umsetzung von Schulungsprogrammen belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Personalentwicklung ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) – [8704]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalentwickler zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeiten in der Schulungsorganisation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F mal s GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Schulungsprogramme planst und umsetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften eine wichtige Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den internationalen Kunden und dessen Branche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Antriebstechnik verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
