Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Abteilungen eigenständig von Recruiting bis Austritt und führe Gespräche.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen in der hochpräzisen Antriebstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) – (7805)
Für einen unserer international agierenden Kunden aus dem Bereich der hochpräzisen Antriebstechnik in Limburg suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d):
Ihre Aufgaben
- Sie sind für die eigenständige Betreuung von zugeordneten Abteilungen verantwortlich.
Dabei erstreckt sich der Verantwortungsbereich vom Recruiting bis zum Austritt der Mitarbeiter Innen und beinhaltet alle dazugehörigen administrativen Tätigkeiten wie z.
B. die Durchführung von Vorstellungs-, Beurteilungs- und Austrittsgesprächen.
- Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie Ansprechpartner für die Mitarbeiter Innen und beraten die Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher Fragestellungen.
- Gemeinsam mit den Führungskräften der Fachabteilungen entwickeln, begleiten und dokumentieren Sie die Personalentwicklungsmaßnahmen für die zugeordneten Abteilungen.
- Sie erstellen Reportings und analysieren die Ergebnisse.
- Die Betreuung der digitalen Personalzeitwirtschaft gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Zusätzlich wirken Sie aktiv bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit.
Das bringen Sie idealerweise mit
- Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, oder verfügen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich ist ebenso wie Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Active Sourcing von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse sowie gute MS-Office und SAP-Kenntnisse setzen wir ebenso wie ein hohes Maß an Diskretion, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein voraus.
Ansprechpartner
- Andreas Kaesbach
- Geschäftsführer –
- 0221 / 297 23 54 -0
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) – [7805] Arbeitgeber: F mal s GmbH
Als Arbeitgeber in Köln bietet unser Kunde aus der Kunststofftechnik eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Digitalisierung und moderne Technologien setzt. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während umfassende Schulungsangebote und spannende Projekte im Bereich ERP-Systeme den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Standort in einer lebendigen Stadt, die sowohl berufliche als auch private Lebensqualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) – [7805] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf F mal s GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch F mal s GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) – [7805] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei F mal s GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F mal s GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie F mal s GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
