Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das interne IT-Team und optimiere unsere Infrastruktur für eine bessere Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: JOYclub, eine der größten Online-Communities Europas mit über 7 Millionen Mitgliedern.
- Vorteile: 4-Tage-Woche, hybrides Arbeiten, kostenloses Mittagessen und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze, Feelgood Management und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft einer sexpositiven Community und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in IT, Kenntnisse in hybriden Umgebungen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Bereit, den Maschinenraum hinter einer der größten Online-Communitys Deutschlands auf das nächste Level zu heben? Als Head of Internal IT übernimmst du die volle Ownership für unsere interne Infrastruktur. Du befreist unsere Fachbereiche von operativen Bottlenecks und gestaltest eine hochperformante Arbeitsumgebung, damit unsere Teams den JOYclub und seine Community mit über 7 Millionen Mitgliedern bestmöglich vorantreiben können.
Wir sind das Team hinter einer der größten Adult-Communitys Europas: JOYclub. Dating, kinky Events, Livestreams, Filme, Sex‑Education‑Tutorials und ganz viel Community – in neun Sprachen verbinden wir weltweit über 7 Millionen Mitglieder. Wir wollen Menschen darin stärken, zu sich und ihrer Lust zu stehen. Das gilt auch für unsere Dating‑App JOYCE.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die disziplinarische Führung und Ressourcenplanung für dein Team in Leipzig und Selbitz und agierst als Mentor:in, um Potenziale voll auszuschöpfen.
- Du konzipierst und implementierst gemeinsam mit deinem Team moderne Identity‑& Access‑Management‑Konzepte (IAM) sowie Least‑Privilege‑Modelle, um historisch gewachsene Strukturen abzulösen.
- Du verantwortest unsere hybride Client‑Flotte (Windows, Mac) und treibst die Einführung sowie das Management von Linux‑Clients (WSL2) für unsere Dev‑Teams voran. Dabei arbeitest du eng mit Schnittstellen‑Teams zusammen, um Synergien zu nutzen.
- Du implementierst moderne Sicherheitsstandards (z.B. NIS2) und optimierst Change‑Management‑Prozesse.
- Du stellst eine hochverfügbare Standortvernetzung sicher (Firewalls, VPN, Konnektivität) und optimierst die Performance unseres internen IT‑Supports durch klare Standards und KPIs.
- Du definierst unternehmensweite Standards für Software‑ und Lizenzmanagement und professionalisierst unsere Hardware‑Logistik, um sowohl internes Wachstum als auch die Anbindung dezentraler Mitarbeitender nahtlos zu ermöglichen.
- Du begleitest technische Veränderungen empathisch, moderierst zwischen Sicherheitsanforderungen und Arbeitsfähigkeit und schaffst Akzeptanz für neue Prozesse.
Unser Werkzeugkasten (auszugsweise)
- Client‑Management: MECM, Munki, Intune, Active Directory / Entra ID
- OS: Windows, macOS, Linux (Debian), WSL2
- Collaboration: Google Workspace, Slack, Jira, Confluence, GitLab
- Infrastruktur: Proxmox, Docker, Terraform, Saltstack
Dein Profil
- Du verfügst über einschlägige Führungserfahrung in internen IT‑Abteilungen und bist sicher im Umgang mit dem ITIL‑Framework sowie agilen Prozessen.
- Du hast fundierte Kenntnisse in der Administration hybrider Umgebungen (Active Directory/Entra ID, Google Workspace) und Erfahrung mit MDM‑Lösungen (z.B. Intune, Munki).
- Du verstehst die Anforderungen moderner Software‑Entwicklung (Toolchains, Docker, K8s, WSL2) und brennst für Automatisierung („Reduce the Toil“).
- IT‑Sicherheit und Compliance sind für dich keine Bremsen, sondern essenzielle Bestandteile einer skalierbaren Infrastruktur.
- Du bist kommunikationsstark, entscheidungsfreudig und besitzt die Fähigkeit, technische Veränderungen (Change Management) empathisch und klar zu vermitteln.
- Deine Präsenz ist an beiden Standorten gefragt: Du verbringst fest eingeplante ein bis zwei Tage pro Woche in Leipzig bzw. Selbitz, um nah an deinem Team zu sein. Für die Fahrten steht dir bei Bedarf ein Firmen‑PKW zur Verfügung.
- Du teilst unsere Mission, einer sexpositiven Welt den Weg zu bereiten und begeisterst dich für den JOYclub und seine vielfältigen Themen.
- Deutschkenntnisse C1 erforderlich.
Wir bieten dir
- Eine langfristige Perspektive mit vielfältigen Aufgaben
- Ein cooles und hilfsbereites Team
- Feelgood Management der Extraklasse
- Einen modernen Arbeitsplatz zum Wohlfühlen, direkt auf der KarLinie
- Zielgerichtete Einarbeitung mit deinem Paten/deiner Patin im Onboarding
- Individuelle Weiterbildung
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Freiraum für deine Ideen
Benefits
- 4‑Tage‑Woche bei vollem Gehalt
- Hybrides Arbeiten: 2 Tage remote/2 Tage im Office
- Täglich kostenloses Mittagessen im Büro
- Frisches Obst, Gemüse, Müsli und Getränke
- 50 € Spendit‑Gutschein monatlich
- Bikeleasing mit JobRad
- ganze Gesundheitliche Betreuung
- F & P‑Betriebsrente i.H.v. 100 € monatlich
- Direktversicherung mit Arbeitgeberzuschuss i.H.v. 50 € monatlich
- Übernahme der KiTa‑Gebühren i.H.d. gemeindeüblichen Betrags
Head of Internal IT (all genders) 4-Tage-Woche Arbeitgeber: F & P
Als Arbeitgeber bietet JOYclub eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entfaltung setzt. Mit einer 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt, flexiblen Arbeitsmodellen und einem Fokus auf persönliche Weiterbildung, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Zudem profitieren die Angestellten von einem modernen Arbeitsplatz in Leipzig und Selbitz sowie von attraktiven Zusatzleistungen wie kostenloses Mittagessen und Gesundheitsförderung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Internal IT (all genders) 4-Tage-Woche erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei F & P bewerben
Viele Unternehmen, wie F & P, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Internal IT (all genders) 4-Tage-Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf F & P und die ausgeschriebene Position Head of Internal IT (all genders) 4-Tage-Woche zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F & P vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von F & P an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
