Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Personaladministration und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Innovatives Hightech-Unternehmen mit teamorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeitstelle, modernes Büro, kostenlose Getränke und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personaladministration und Genauigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Stabilität und klare Aufgaben in einem professionellen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1800 - 2400 € pro Monat.
Teilzeitstelle in einem innovativen Hightech-Unternehmen. Struktur, Genauigkeit und Eigenverantwortung sind die Basis dieser Position bei einem international erfolgreichen Technologieunternehmen. Sie übernehmen die Personaladministration und sorgen dafür, dass alle Prozesse rund um Gehälter, Zeiten und Mitarbeiterdaten korrekt, effizient und reibungslos ablaufen.
Diese Teilzeitstelle bietet Ihnen Stabilität, klare Aufgaben und ein professionelles Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung. Sie arbeiten eng mit dem Finanzbereich zusammen, sind interne Ansprechperson für Personalthemen und agieren als Schnittstelle zur externen Steuerberatung.
Ihre Rolle: Sie arbeiten in einem österreichischen Unternehmen mit teamorientierter, von langjährigen Dienstverhältnissen geprägter Firmenkultur. Die Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen sowie hoher Eigenverantwortung. Am Standort in Graz erwartet Sie ein modernes, angenehm ausgestattetes Büro mit einer schönen Küche, kostenlosen Getränken und anderen Benefits. Die Firma ist bestens mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar; ein Parkplatz ist bei Bedarf verfügbar. Die Stelle ist in Teilzeit zu besetzen - konkrete Tage nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben: Sie übernehmen in enger Abstimmung mit der Leitung Accounting die gesamte operative Personaladministration:
- Kontrolle von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankenständen
- Vorbereitung und Kontrolle der Personalverrechnung (extern vergeben)
- Kommunikation mit der Steuerberatung, Erstellung aller relevanten Meldungen
- Verwaltung von Rückstellungen und Benefits
- Dokumentation und sorgfältige Ablage aller Personalunterlagen
- Administration und interner Support für das Zeiterfassungstool
- Ansprechperson für Führungskräfte bei Fragen zu Verträgen, Kollektivvertrag und Arbeitsrecht
- Betreuung von Sonderthemen wie Ausländerbeschäftigung, Dienstreisen, usw.
Ihr Profil: Sie bringen mindestens erste Erfahrung in der Personaladministration mit und kennen sich mit kollektivvertraglichen und arbeitsrechtlichen Grundlagen aus. Besonders wichtig ist Ihre Genauigkeit: Sie prüfen Ihre Arbeit selbstständig, achten auf jedes Detail und übergeben fehlerfreie Daten an die Steuerberatung. Sie arbeiten gerne im Team, sind lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Deutsch beherrschen Sie sehr gut in Wort und Schrift, mindestens schriftliches Englisch ist ebenfalls erforderlich. Diese Position richtet sich an smarte, ambitionierte Persönlichkeiten, die eine langfristige, strukturierte Aufgabe im administrativen Bereich schätzen.
Bewerben Sie sich bitte mit CV, Anschreiben und Zeugnissen ausschließlich über unser Online-Portal. Bei Fragen steht Ihnen Mag. Joanna Noemi Posch, MBA auch telefonisch zur Verfügung.
HR-GeneralistIn (20h/Woche): Personalverwaltung in einem innovativem Hightech-Unternehmen (m/w/d) Arbeitgeber: f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH
Kontaktperson:
f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-GeneralistIn (20h/Woche): Personalverwaltung in einem innovativem Hightech-Unternehmen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-GeneralistIn interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Online-Portal! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-GeneralistIn (20h/Woche): Personalverwaltung in einem innovativem Hightech-Unternehmen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anschreiben mit Herz: In deinem Anschreiben hast du die Chance, uns von dir zu überzeugen. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR-GeneralistIn interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Sei authentisch und zeig deine Motivation!
Details, Details, Details!: Achte darauf, dass alle Informationen in deinen Unterlagen korrekt und fehlerfrei sind. Wir schätzen Genauigkeit und Struktur – das sind wichtige Eigenschaften für die Position, die du anstrebst. Ein paar zusätzliche Augen können helfen, also lass jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unser Online-Portal: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte ausschließlich über unser Online-Portal. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Hightech-Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personaladministration, die deine Genauigkeit und Eigenverantwortung unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an den Herausforderungen der Position und wie du dazu beitragen kannst, die Prozesse rund um Gehälter und Mitarbeiterdaten zu optimieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechperson für Führungskräfte agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten zu vertrittst.