Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle HR-Abläufe in einem dynamischen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens in der Südoststeiermark.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab 4.600 Euro brutto plus variable Prämie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4600 - 6440 € pro Monat.
Unser Kunde ist ein wachsendes, international tätiges Unternehmen in der Südoststeiermark, wo ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte, die Geschäftsführung und den Betriebsrat gesucht wird. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Employer Branding und Personaladministration und leiten ein kleines, engagiertes Team.
Leitung Personalmanagement
Das erwartet Sie
In dieser Position übernehmen Sie eigenständig die Leitung des Personalbereichs für ein mittelständisches Unternehmen mit Anbindung an einen europäischen Konzern. Als Allrounder/in bearbeiten und gestalten Sie ein breites Spektrum an Themen: von der Modernisierung der IT im Personalbereich, über Entwicklung von nachhaltigen Fortbildungsmaßnahmen, Recruiting und Onboarding von neuen Mitarbeiter/innen, bis hin zur Planung, Budgetierung und dem laufenden Controlling von Personalkosten. Darüber hinaus führen Sie als Teamleitung ein kleines, erfahrenes HR-Team vor Ort und arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem internationalen Human Resources Management zusammen.
Ihr Vorteilspaket umfasst:
- Eine abwechslungsreiche HR-Position mit Gestaltungsfreiheit und Führungsverantwortung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitmodelle und Home Office Option
- Regelmäßige Firmenevents und Gesundheitsförderungsangebote
- Eine regionale Arbeitsstätte mit kostenfreien Parkmöglichkeiten
- Bester KV mit einem Gehalt ab mindestens Euro 4.600,00 brutto
- Passende Erfahrung wird mit zusätzlicher Überzahlung belohnt. Hinzu kommt noch eine variable Prämie.
Ihre Aufgaben
- Management aller HR-Abläufe inklusive Personalplanung und Budgetierung, Recruiting und Einkauf externer Dienstleistungen, Personalentwicklung, Personalmarketing und HR-Software (ERP)
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in Fragen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Verantwortung für die Schnittstelle zur Personalverrechnung sowie Sicherstellung der korrekten Personalverwaltung
- Koordination von Projekten mit dem internationalen HR-Bereich
Ihr Profil
Wir suchen erfahrene HR-Expert/innen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einer vielseitigen, generalistischen Rolle. Unser Kunde legt besonderen Wert auf fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Sehr gute Englischkenntnisse sind ebenfalls unerlässlich. Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft oder Personalwirtschaft, sowie Berufserfahrung in der Industrie gelten als Pluspunkte. Ihr Lebenslauf überzeugt durch stabile, langfristige Beschäftigungsverhältnisse, die Ihr Engagement, Ihre Zuverlässigkeit und Ihre Ausdauer eindrucksvoll unterstreichen.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse), bevorzugt via unserer Website oder per E-Mail unter Bei Fragen steht Ihnen Frau Mag. Joanna Noemi Posch, MBA unter 0664/ 848 9821 gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalmanagement Arbeitgeber: f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH
Kontaktperson:
f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalmanagement recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungskompetenzen hervor! Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat zu haben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, dass du dich schnell auf neue Herausforderungen einstellen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Arbeitsumgebungen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante berufliche Stationen sowie Erfolge im HR-Bereich aufzeigt. Achte darauf, dass er deine langfristigen Beschäftigungsverhältnisse und deine Zuverlässigkeit unterstreicht.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und den Anforderungen der Stellenanzeige entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im Personalmanagement erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Recruiting und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein kleines Team leiten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im internationalen HR-Management
Da die Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Bereich wichtig ist, solltest du dich über die HR-Praktiken in anderen Ländern informieren. Zeige, dass du ein Verständnis für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf das Personalmanagement hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Kommunikation mit Führungskräften und der Geschäftsführung ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen, insbesondere in Bezug auf komplexe HR-Themen.
