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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere moderne Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit familiärem Umfeld und stabilen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, gratis Parkplatz, Fitnessangebote und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und gewinne Talente für spannende Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine verantwortungsvolle Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Kostenlose Vermittlung durch F-Personalagentur für Finanzwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5600 € pro Monat.
Kalsdorf bei Graz VZ (38,5 h) ab EUR 4.000,00 brutto/Monat
Du kennst den Recruiting-Markt, seine Herausforderungen und Chancen? Dann gestalte als Senior Recruiter (m/w/d) bei unserem Kunden die nachhaltige Gewinnung von Talenten. Mit hoher Eigenverantwortung sorgst du dafür, dass vom Nachwuchstalent bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft die richtigen Persönlichkeiten für das erfolgreiche Unternehmen gewonnen werden. Du arbeitest in einem verlässlichen Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und bei Bedarf vertritt. Dich erwartet ein vielseitiges Recruiting-Spektrum sowie die Chance, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. In diesem stabilen und wachsenden Unternehmen profitierst du zudem von attraktiven Benefits:
- Sicherer Arbeitsplatz: Dauerhaftes und fixes Dienstverhältnis in einem innovativen Umfeld
- Flexible Arbeitsplatzgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
- Komfort vor Ort: Gratisparkplatz auf dem grünen-idyllischen Firmengelände
- Familiäres Umfeld: Ein Arbeitgeber, der persönliche und berufliche Entwicklung aktiv unterstützt
- Zusätzliche Extras: Zahlreiche Angebote und Zuschüsse (Fitnessstudio, Obst, Betriebsausflüge)
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsangebot
- Sourcing-Strategien: Zielgerichtete Nutzung moderner Recruiting-Tools (Talentpools, Social Recruiting) sowie laufende Optimierung der Suchstrategien
- Candidate Experience: Sicherstellung einer nachhaltigen, positiven Candidate Journey
- Employer Branding: Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events
Profil
- Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (Universität/FH)
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting ist Voraussetzung
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Arbeitsweise/Persönlichkeit: Verantwortungsbewusst, empathisch, selbstständig & lösungsorientiert
F-Personalagentur für Finanzwesen: Unsere Vermittlungstätigkeit ist für dich kostenlos. Wir arbeiten nur für ausgewählte Unternehmen, die eine Fixanstellung anbieten und durch Seriosität, Zuverlässigkeit und Mitarbeiterorientierung punkten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung via unsere Website!
Deine Ansprechperson Verena Sand - +43 660 / 64 16 508 Verena.Sand@f-personalagentur.com
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH
Kontaktperson:
f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten in sozialen Netzwerken und auf Karrieremessen. Zeige, dass du an ihnen interessiert bist und baue eine Beziehung auf.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere die Candidate Experience! Achte darauf, dass der Bewerbungsprozess für die Kandidaten so angenehm wie möglich ist. Schnelle Rückmeldungen und transparente Kommunikation sind hier das A und O.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bieten dir die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben und Teil eines unterstützenden Teams zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und klar!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Markt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting vertraut. Informiere dich über die neuesten Tools und Strategien, die in der Branche verwendet werden, um Talente zu gewinnen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Bereite dich auf End-to-End-Recruiting vor
Sei bereit, den gesamten Recruiting-Prozess zu erläutern, von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsangebot. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Fokussiere dich auf Candidate Experience
Überlege dir, wie du eine positive Candidate Journey sicherstellen kannst. Bereite Ideen vor, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehmer gestalten würdest. Das zeigt, dass du die Perspektive der Bewerber verstehst und wertschätzt.
✨Zeige deine Empathie und Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise betreffen. Denk an Situationen, in denen du Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast und wie du dabei auf die Bedürfnisse der Kandidaten eingegangen bist.