Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung für Menschen in Not und fördere ihre Integration.
- Unternehmen: F&W Fördern & Wohnen, ein sozial engagiertes Unternehmen in Hamburg.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen und erlebe persönliche Erfüllung.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personalentwickler: in mit dem Schwerpunkt „Berufsausbildung“
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen.
Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit.
Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen.
Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe.
F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg.
- Mit rund
- 2.200
- Mitarbeiter: innen ist es an über
200 Standorten für Menschen da.
Diese Position ist ab dem 01. September 2026 und unbefristet zu besetzen.
Kernaufgaben
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Themas Ausbildung im Unternehmen
- Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden: Führen von Feedbackgesprächen, Gestaltung regelmäßiger Austausche, erste: r Ansprechpartner: in
- Koordination der Ausbildungsstationen und -inhalte mit den beteiligten
Organisationsbereichen - Qualitätssicherung der Ausbildung durch Entwicklung von Schulungen und
Arbeitsmaterial für Anleiter: innen - Ansprechpartner: in für die Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Koordination und Begleitung von Auswahlverfahren für Auszubildende
- Zusammenarbeit mit den zuständigen Institutionen (Berufsschulen, Kammern)
- Beratung von Führungskräften
- Beteiligung an der Weiterentwicklung, Begleitung und Evaluation von
Fortbildungskonzepten - Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Bildungsarbeit/
Erwachsenbildung oder Personalentwicklung, alternativ ein abgeschlossenes
Studium einer anderen Fachrichtung mit entsprechender Berufserfahrung in
den genannten Bereichen - Erfolgreich bestandene Ausbildereignungsprüfung
- Kenntnisse von Methoden und Instrumenten der Erwachsenenbildung
- Kenntnisse der haupt- und nebenberuflichen Bildungslandschaft
- Kenntnisse einschlägiger arbeits-, tarif- und sozialrechtlicher Grundlagen
- Ausgeprägte Vernetzungsfähigkeit
- Bereitschaft zur gelegentlichen Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Kernarbeitszeit
Das finden Sie bei uns
- Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
- Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Mitarbeiter: innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
- Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
- Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH)–
- EG 9b
F&W ist ein diversos Unternehmen, das Vielfalt schätzt.
Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie
Bewerber: innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.
Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte
Bewerber: innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.
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Personalentwickler:in mit dem Schwerpunkt „Berufsausbildung“ Arbeitgeber: f & w fördern und wohnen AöR
F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur einen krisensicheren Job mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Fortbildungsangebote und regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum hvv Deutschlandticket und Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten.
Kontaktdaten:
f & w fördern und wohnen AöR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler:in mit dem Schwerpunkt „Berufsausbildung“ erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf f & w fördern und wohnen AöR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch f & w fördern und wohnen AöR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler:in mit dem Schwerpunkt „Berufsausbildung“ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei f & w fördern und wohnen AöR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei f & w fördern und wohnen AöR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie f & w fördern und wohnen AöR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
