Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung bei der Personalgewinnung und -auswahl.
- Unternehmen: F&W Fördern & Wohnen, ein familienfreundlicher Arbeitgeber in Hamburg.
- Vorteile: Zugang zu Sportangeboten, Zuschuss zum Deutschlandticket und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen in Not und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen.
Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit.
Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen.
Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe.
F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg.
- Mit rund
- 2.200
- Mitarbeiter: innen ist es an über
200 Standorten für Menschen da.
Diese Position ist zum 01. Dezember 2026 und befristet bis voraussichtlich zum 30. September 2028 zu besetzen.
Kernaufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Angelegenheiten der Personalgewinnung und Personalauswahl
- Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internen sowie externen Plattformen
- Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerber: innen sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessensvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting
- Vertretung von F&W bei Personalgewinnungsmaßnahmen, wie z. B. Jobmessen
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige berufliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
- Erfahrung in der Vorauswahl von Bewerber: innen und Leitung von Bewerbungsgesprächen
- Erfahrung im Arbeitsrecht z. B. Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Tarifrechtliche Kenntnisse
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
- Verbindliches Auftreten und Dienstleistungsorientierung
Das finden Sie bei uns
- Zugang zu Urban Sports mit vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten
- Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- Weiterbildungsmöglichkeiten über Hamburgs „Zentrum für Aus- und Fortbildung“
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Krisensicherer Job bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber
- Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) –
- EG 9b
F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt.
Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie
Bewerber: innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.
Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte
Bewerber: innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.
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Recruiter:in in Elternzeitvertretung Arbeitgeber: f & w fördern und wohnen AöR
Fördern & Wohnen (F&W) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur einen krisensicheren Job bietet, sondern auch sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext. Mit flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Fortbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und soziale Kompetenz fördert F&W die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten in einer unterstützenden und diversen Arbeitsumgebung in Hamburg.
Kontaktdaten:
f & w fördern und wohnen AöR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in in Elternzeitvertretung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie f & w fördern und wohnen AöR ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei f & w fördern und wohnen AöR zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für f & w fördern und wohnen AöR erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei f & w fördern und wohnen AöR vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
