Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle die Personalabrechnung strategisch weiter.
- Unternehmen: F&W Fördern & Wohnen, ein sozial engagiertes Unternehmen in Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Diverse und inklusive Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnvolle Aufgaben im sozialen Bereich und unterstütze Menschen in Not.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalabrechnung und Kenntnisse in SAP sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
Teamleitung der Personalabrechnung und Zusatzversorgung im Personalmanagement
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen.
Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit.
Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen.
Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe.
F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg.
- Mit rund
- 2.200 Mitarbeiter: innen ist es an über
200 Standorten für Menschen da.
Das Team der Personalabrechnung/Zusatzversorgung (ZVG) in der Abteilung Personalmanagement betreut alle Themen rund um Personalabrechnung und die Zusatzversorgung.
Neben der Auszahlung von Gehältern, Betriebsrenten und Ruhegeld, gehört auch die Betreuung und personalwirtschaftliche Verwaltung von rund 2.500 Betriebsrentner: innen zum Arbeitsgebiet.
Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.
Kernaufgaben
- Fachaufsicht über ein Team von 4 Personen
- Dienstaufsicht in Absprache mit und in Vertretung der Abteilungsleitung des Personalmanagements
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabrechnung/ZVG
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung alle gesetzlichen und tarifrechtlichen Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Teamleitungen des Personalmanagements, Finanzmanagement und Unternehmenscontrolling
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter: innen und der Führungskräfte in sozialversicherungs-, lohnsteuer- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
- Leitung und Mitarbeit an Personalmanagement-Projekten (z. B. Dienstvereinbarungen, Fahrradleasing, Jobticket)
- Betreuung von Wirtschafts-, Sozialversicherungs- und Steuerprüfungen und Unterstützung der Jahresabschlussarbeiten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen, Pflege und Evaluierung der systemischen Möglichkeiten und Qualität der Daten
- Einschlägige fachliche Qualifikation durch Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder Fachkraftausbildung im Personalbereich mit Zusatzqualifikation z.
- Abrechnung oder berufsbegleitendes einschlägiges Weiterbildungsstudium
- Langjährige berufliche Erfahrung im Bereich Personalabrechnung mit SAP
- Hohe fachliche Kompetenz in einschlägigen Rechtsgebieten (Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Btr AVG)
- Kenntnisse des TV-AVH (alternativ zum TVöD)
- Sehr gute SAP HCM- und/oder SAP S4 HANA-Kenntnisse mit hoher IT-Affinität
- Fähigkeit, zu priorisieren und zu delegieren
- Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Stärke
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz, Loyalität
- Fähigkeit, konstruktiv und lösungsorientiert mit Herausforderungen umzugehen
Das finden Sie bei uns
- Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
- Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit der Mobilen Arbeit
- Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
- Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) –
F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt.
Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie
Bewerber: innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.
Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte
Bewerber: innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung der Personalabrechnung und Zusatzversorgung im Personalmanagement Arbeitgeber: f & w fördern und wohnen AöR
Fördern & Wohnen (F&W) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur einen krisensicheren Job bietet, sondern auch sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext. Mit flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Fortbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und soziale Kompetenz fördert F&W die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten in einer unterstützenden und diversen Arbeitsumgebung in Hamburg.
Kontaktdaten:
f & w fördern und wohnen AöR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung der Personalabrechnung und Zusatzversorgung im Personalmanagement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf f & w fördern und wohnen AöR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch f & w fördern und wohnen AöR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung der Personalabrechnung und Zusatzversorgung im Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei f & w fördern und wohnen AöR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei f & w fördern und wohnen AöR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie f & w fördern und wohnen AöR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
