Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein SAP-Kompetenzteam und entwickle innovative Lösungen für unsere sozialen Projekte.
- Unternehmen: Fördern & Wohnen, ein sozial engagiertes Unternehmen in Hamburg.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP in einem krisensicheren Job mit langfristiger Perspektive.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP-Umfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da.
SAP ist das zentrale ERP-System bei F&W und unterstützt das Finanzmanagement und Controlling, das Beschaffungsmanagement, das Personalmanagement sowie die Immobilienverwaltung. Die Aktualisierung auf SAP S/4HANA und die fachlich optimale Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft sind von zentraler Bedeutung für die Zuverlässigkeit, Funktionalität und Effizienz wesentlicher kaufmännischer Prozesse – von der Entgeltabrechnung bis zur Abwicklung der Zahlungsströme des Unternehmens. Innerhalb des IT-Managements von F&W wird hierfür ein zentrales SAP-Kompetenzteam aufgebaut. Dieses verantwortet die Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft, die Steuerung der Transformation auf SAP S/4HANA sowie die Unterstützung der Fachbereiche in allen SAP-relevanten Themen.
Die Aufgaben reichen von der Beratung der internen Fachbereiche über die Steuerung externer Dienstleister:innen und Projekte bis hin zur strategischen Weiterentwicklung der SAP-Landschaft sowie der Ausrichtung ihrer Architektur und Infrastruktur. Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen.
Kernaufgaben:
- SAP Teamaufbau
- Aufbau und strategische Weiterentwicklung eines SAP-Kompetenzteams innerhalb der F&W-IT
- Etablieren des Teams als zentrale Ansprechstelle für alle SAP-relevanten Fragestellungen
- Fördern des Aufbaus von SAP-Know-how innerhalb der Organisation und Stärkung der Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereichen
- Steuerung und Koordination von SAP-Dienstleister:innen sowie Planung, Begleitung und Umsetzung von SAP-Projekten
- Migration der SAP-Systemlandschaft von SAP R/3 auf SAP S/4HANA in Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen
- Steuerung und Koordination interner SAP-Projektleitungen und Verantwortung der Zusammenarbeit mit externen SAP-Dienstleister:innen
- Weiterentwicklung und Gestaltung der SAP-Infrastruktur im Einklang mit der IT-Strategie von F&W
- Konzeption und Gestaltung der Zusammenarbeit mit ausgelagerten SAP-Diensten
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom der (Wirtschafts-)Informatik Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für SAP-Landschaften und deren Weiterentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in SAP ERP (SAP R/3 und idealerweise SAP S/4HANA)
- Erfahrung in der Planung und Begleitung von ERP-Transformationen bzw. SAP-Migrationsprojekten
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken, Datenmodellierung und Prozessmodellierung
- Praktische Erfahrung im IT-Service-Management sowie im Umgang mit externen IT-Dienstleister:innen
- Erfahrung in der Leitung und Steuerung von IT-Projekten
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zielgerichtet zusammenzuführen
- Verständnis für kaufmännische Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
Das finden Sie bei uns:
- Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
- Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
- Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
- Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
- Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
- Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – EG 13
F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.
Teamleitung - SAP Arbeitgeber: f & w fördern und wohnen AöR
F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur einen krisensicheren Job mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Fortbildungsangebote und regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zum hvv Deutschlandticket und Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten.
Kontaktdaten:
f & w fördern und wohnen AöR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung - SAP erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei f & w fördern und wohnen AöR bewerben
Viele Unternehmen, wie f & w fördern und wohnen AöR, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung - SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf f & w fördern und wohnen AöR und die ausgeschriebene Position Teamleitung - SAP zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei f & w fördern und wohnen AöR vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von f & w fördern und wohnen AöR an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
