Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für die Personalgewinnung und berätst Fachbereiche bei Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: Die TH Köln ist eine innovative Hochschule mit 21.500 Studierenden und 1.000 Wissenschaftler*innen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein umfangreiches Fortbildungsangebot.
- Andere Informationen: Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und digitale Arbeitsprozesse im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Innovation und arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit interdisziplinärem Denken.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen und Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben.
- Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung.
- Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden.
- Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen.
- Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess.
- Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren.
- Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU).
- Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit.
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Expertise in der Betreuung und Durchführung von kompetenzbasierten Stellenbesetzungsverfahren.
- Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings.
- Grundlegende Rechtskenntnisse (insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX).
- Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software (vorzugsweise HR4YOU).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz.
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen.
Wir bieten:
- Vergütung nach EG 9b TV-L.
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache.
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld.
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen.
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen.
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest).
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter*in Personalgewinnung Arbeitgeber: F03
Kontaktperson:
F03 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalgewinnung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Personalgewinnung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Anwendung von E-Recruiting-Software vor. Wenn du bereits Erfahrung mit HR4YOU oder ähnlichen Programmen hast, betone dies in deinen Gesprächen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Kooperationskompetenz! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TH Köln und ihre Werte. Verstehe, wie die Hochschule soziale Innovationen gestaltet und welche Rolle die Personalgewinnung dabei spielt.
Anforderungsprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Zeugnisse und das Motivationsschreiben, vollständig und fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei F03 vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über die TH Köln
Recherchiere die TH Köln und ihre Werte, insbesondere im Bereich soziale Innovation. Zeige im Interview, dass du die Mission der Hochschule verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Hochschule. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen in der Personalgewinnung oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.