Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Personalgewinnung

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

Aufgaben

• Führungsverantwortung: Fachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 10 Mitarbeitenden des vielseitig aufgestellten Teams mit den Themengebieten Recruiting, Personalentwicklung, Fortbildung, Berufsausbildung und Familienservice.
• Systematische, zukunftsorientierte Personalentwicklung: Entwickeln und Implementieren von Konzepten zur kontinuierlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Mitarbeiterbindung: Weiterentwicklung von Programmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung individueller Karrierepfade und persönlicher Entwicklungsziele.
• Arbeitgeberattraktivität: Aufbau und Pflege eines starken Arbeitgeberimages, welches die Hochschule als bevorzugte Arbeitgeberin positioniert.
• Recruiting: Sicherstellen einer professionellen, kompetenzbasierten Personalauswahl und einer guten Candidate Experience.
• Weiterentwicklung durch Digitalisierung: Nutzung innovativer Technologien zur Optimierung von Personalprozessen und zur Schaffung neuer, digitaler Lern- und Arbeitsformate.
• Nachwuchssicherung: Angebot einer modernen und qualitativ hochwertigen Berufsausbildung.
• Zukunftsorientierung: Anpassung der Schwerpunkte und Themen des Teams im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss (Masterniveau), gerne in einem zum Tätigkeitsfeld passenden Bereich, z. B. HR/Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre.
• Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder -gewinnung, gerne im öffentlichen Dienst.
• Kenntnisse im Projektmanagement.
• Affinität zu digitalen, aktuellen Entwicklungen auf dem HR-Markt.
• Ganzheitliche Sichtweise auf den Employee Lifecycle.
• Expertise in der Konzeption und Umsetzung von PE-Instrumenten.
• Versiert in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme; HR4You und Antrago von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicher und lösungsorientiert in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, z. B. Gremien, Präsidium, Trainer*innen.
• Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Koordinationsstärke.
• Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer dynamischen und zukunftsorientierten Umgebung.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten zur Mitentwicklung einer Hochschule, die Bildung neu denkt.
• Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.
• Bezahlung nach Tarifvertrag TV-L EG 13 – transparent und genderunabhängig.
• Einen sicheren Arbeitsplatz und eine familienfreundliche Arbeitskultur (flexible Arbeitszeit und Homeoffice).
• Vielseitiges internes und externes Weiterbildungsangebot – für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
• Hochschulsport und Gesundheitsförderprogramme – Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
• Verschiedene Events wie Karnevalsparty, Sommerfest und CSD-Parade – get together all together.
• Zentrale Lage – Sie erreichen Ihren Arbeitsort bestens mit öffentlichem Nahverkehr.

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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