Head of Engineering - Ad Management / Retail

Über uns: Factor Eleven ist eine führende Plattform zur Umsatzsteigerung für stationäre Einzelhändler und CPG-Marken. Unsere Plattform automatisiert den gesamten Lebenszyklus der digitalen Werbekommunikation - von der Medienplanung und Anzeigenerstellung bis hin zu Kampagnenlieferung, Abrechnung und Berichterstattung. Als ein hochgradig betreuter Unternehmensdienst orchestrieren Menschen unsere Kampagnenstrategie, während unsere Plattform die Ausführung automatisiert.

Stellenübersicht: Wir suchen einen Head of Engineering für unsere Ad Management / Retail-Einheit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die technische Grundlage hinter der Hauptschnittstelle der F11-Plattform. Ihre Mission ist es, eine Ingenieureinheit zu leiten, zu skalieren und weiterzuentwickeln, die mit einem massiven, risikobehafteten Ziel betraut ist: den Wiederaufbau dieser Module in eine moderne, KI-native Architektur. Sie werden als technischer Co-Pilot des Head of Product agieren und eng mit Führungskräften aus unseren anderen Tribes und wichtigen kommerziellen Stakeholdern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist für einen Führer konzipiert, der in der Breite gedeiht, komplexe Orchestrierung liebt und einen definitiven Eindruck auf einer zentralen Unternehmensplattform hinterlassen möchte.

Was Sie tun werden:

• Führen & Skalieren von Führungskräften: Managen, coachen und entwickeln Sie ein Team von Engineering-Managern. Fördern Sie eine Kultur der hohen Leistung, tiefen psychologischen Sicherheit und kontinuierlichen Rückmeldung.
• Modernisierung vorantreiben: Leiten Sie den Greenfield-Wiederaufbau und die Plattformmodernisierung unserer vier Kernmodule in ein verteiltes, cloud-natives System.
• Architektonische Leitplanken: Bieten Sie starke architektonische Aufsicht und stellen Sie sicher, dass wichtige Entscheidungen mit unserem Tech-Stack übereinstimmen, während Sie aktiv KI-Fähigkeiten sowohl in die Engineering-Workflows als auch in die Produktmerkmale einbetten.
• Kreuzfunktionale Abstimmung: Bauen Sie schnell Vertrauen über technische und nicht-technische Grenzen hinweg auf und übersetzen Sie komplexe Engineering-Roadmaps in klaren strategischen Wert für kommerzielle Führungskräfte.
• Betriebliche Exzellenz: Balancieren Sie die hochrangige strategische Vision mit unermüdlicher operativer Ausführung und stellen Sie eine qualitativ hochwertige, vorhersehbare Lieferung in einem schnelllebigen Umfeld sicher.

Was wir suchen:

• 5+ Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung und Entwicklung von Engineering-Managern, nicht nur von einzelnen Mitarbeitern.
• 10+ Jahre Gesamterfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich fundierter Kenntnisse in verteilten Systemen und moderner Cloud-Architektur (AWS).
• Praktische Erfahrung oder tiefgehende technische Vertrautheit mit Node.js, TypeScript, React und GraphQL.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, schnell Vertrauen zu kreuzen und mit funktionsübergreifenden Kollegen und kommerziellen Führungskräften aufzubauen.

Was Sie außergewöhnlich macht:

• Hohe Toleranz gegenüber Unklarheiten: Komfortabel bei der Entscheidungsfindung in technischen und personellen Angelegenheiten in Umgebungen ohne klare Präzedenzfälle oder vordefinierte Prozesse.
• Domänenbreite: Energiegeladen durch das gleichzeitige Besitzen mehrerer angrenzender Domänen, wobei systemische Breite gegenüber einem engen, einseitigen Fokus bevorzugt wird.
• KI-native Denkweise: Aktiv nach Möglichkeiten suchen, KI in die Entwicklungs-Workflows Ihres Teams und in das Funktionsangebot des Produkts zu integrieren.
• Strategischer Produktbauer: Wissen, wann man neu bauen und wann man optimieren sollte, um die technische Ausführung mit Marktchancen in Einklang zu bringen. Ein scharfes Gespür für das Gleichgewicht zwischen technischer Verschuldung und schneller Geschäftsauslieferung haben.

Interviewprozess: Talent Acquisition Screening, Interview mit dem Hiring Manager, Technisches & Peer-Interview, Executive & Culture Fit.