Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Engineering Managern für innovative Ad-Management-Lösungen.
- Unternehmen: Factor Eleven, führende Plattform für Umsatzsteigerung im Einzelhandel.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Einfluss auf eine zentrale Unternehmensplattform.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung mit modernster Technologie und KI-Integration.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und 10 Jahre Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns: Factor Eleven ist eine führende Plattform zur Umsatzsteigerung für stationäre Einzelhändler und CPG-Marken. Unsere Plattform automatisiert den gesamten Lebenszyklus der digitalen Werbekommunikation - von der Medienplanung und Anzeigenerstellung bis hin zu Kampagnenlieferung, Abrechnung und Berichterstattung. Als hochgradig betreuter Unternehmensdienst orchestrieren Menschen unsere Kampagnenstrategie, während unsere Plattform die Ausführung automatisiert.
Stellenübersicht: Wir suchen einen Head of Engineering für unsere AdManagement / Retail-Einheit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die technische Grundlage der Hauptschnittstelle der F11-Plattform. Ihre Mission ist es, eine Ingenieureinheit zu leiten, zu skalieren und weiterzuentwickeln, die mit einem massiven, risikobehafteten Ziel betraut ist: den Wiederaufbau dieser Module in eine moderne, KI-native Architektur. Sie werden als technischer Co-Pilot des Head of Product agieren und eng mit Führungskräften aus unseren anderen Tribes und wichtigen kommerziellen Stakeholdern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist für einen Führer konzipiert, der in der Breite gedeiht, komplexe Orchestrierung liebt und einen definitiven Eindruck auf einer zentralen Unternehmensplattform hinterlassen möchte.
Was Sie tun werden:
- Führen & Skalieren von Führungskräften: Managen, coachen und entwickeln Sie ein Team von Engineering-Managern. Fördern Sie eine Kultur der hohen Leistung, tiefen psychologischen Sicherheit und kontinuierlichem Feedback.
- Modernisierung vorantreiben: Leiten Sie den Greenfield-Wiederaufbau und die Plattformmodernisierung unserer vier Kernmodule in ein verteiltes, cloud-natives System.
- Architektonische Leitplanken: Bieten Sie starke architektonische Aufsicht und stellen Sie sicher, dass wichtige Entscheidungen mit unserem Tech-Stack übereinstimmen, während Sie aktiv KI-Fähigkeiten sowohl in die Engineering-Workflows als auch in die Produktmerkmale einbetten.
- Kreuzfunktionale Abstimmung: Vertrauen Sie schnell über technische und nicht-technische Grenzen hinweg auf, indem Sie komplexe Engineering-Roadmaps in klaren strategischen Wert für kommerzielle Führungskräfte übersetzen.
- Betriebliche Exzellenz: Balancieren Sie die hochrangige strategische Vision mit unermüdlicher operativer Ausführung, um eine qualitativ hochwertige, vorhersehbare Lieferung in einem schnelllebigen Umfeld sicherzustellen.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verwaltung und Entwicklung von Engineering-Managern, nicht nur von einzelnen Mitarbeitern.
- 10+ Jahre Gesamterfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich fundierter Kenntnisse in verteilten Systemen und moderner Cloud-Architektur (AWS).
- Praktische Erfahrung oder tiefes technisches Verständnis von Node.js, TypeScript, React und GraphQL.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, schnell Vertrauen zu kreieren, sowohl mit funktionsübergreifenden Kollegen als auch mit kommerziellen Führungskräften.
Was Sie außergewöhnlich macht:
- Hohe Toleranz gegenüber Unklarheiten: Komfortabel bei der Entscheidungsfindung in technischen und personellen Angelegenheiten in Umgebungen ohne klare Präzedenzfälle oder vordefinierte Prozesse.
- Breite des Fachgebiets: Energiegeladen durch die gleichzeitige Verantwortung für mehrere angrenzende Bereiche, wobei systemische Breite gegenüber einem engen, einseitigen Fokus bevorzugt wird.
- KI-native Denkweise: Aktiv nach Möglichkeiten suchen, KI in die Entwicklungs-Workflows Ihres Teams und das Funktionsspektrum des Produkts zu integrieren.
- Strategischer Produktbauer: Wissen, wann man neu bauen und wann man optimieren sollte, um die technische Ausführung mit Marktchancen in Einklang zu bringen.
- Ein scharfes Gespür für das Gleichgewicht zwischen technischer Verschuldung und schneller Geschäftsauslieferung haben.
Interviewprozess: Talent Acquisition Screening, Interview mit dem Hiring Manager, Technisches & Peer-Interview, Executive & Culture Fit.
Head of Engineering - Ad Management / Retail (all genders) Arbeitgeber: F11
F11 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an einer innovativen Managed-Service-Plattform zu arbeiten, die den gesamten Kampagnenlebenszyklus für Einzelhändler und CPG-Marken automatisiert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer dynamischen, agilen Arbeitskultur fördert F11 Kreativität und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende Auswirkungen auf die physische Einzelhandelslandschaft hat. Die Position des Senior Product Managers ermöglicht es Ihnen, direkt zur Effizienz und Intelligenz unserer internen Tools beizutragen und dabei in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Engineering - Ad Management / Retail (all genders) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei F11 anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of Engineering - Ad Management / Retail (all genders) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei F11 vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Engineering - Ad Management / Retail (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei F11 klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F11 vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
