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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in allen HR-Themen über den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Faber-Castell, der älteste Hersteller von holzgefassten Stiften weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, bezuschusste Kantine und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere Payroll oder Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit einer grünen Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unsere Faber-Castell AG in Stein bei Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Specialist HR Payroll und Admin (all genders) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche).
- Eigenständige Betreuung sowie Beratung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in SAP HCM sowie Erstellung entsprechender Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen etc.).
- Selbstständige Durchführung und Kontrolle des monatlichen Gehaltslaufs.
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation- wie auch Benefits-Projekten (Grading-Strukturen etc.).
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse.
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports sowie Kennzahlen.
- Übernahme der Vertretung der Bereichsleitung samt operativer/organisatorischer Aufgaben im Bereich.
Voraussetzungen:
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Payroll oder C&B – bevorzugt in einem produzierenden Industrieunternehmen.
- Ausgeprägte Kenntnisse in der Personalabrechnung/Zeitwirtschaft inklusive Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz, insbesondere im HR-Umfeld und in Digitalisierungsprojekten.
- Selbstständige, strukturierte wie auch präzise Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und Ergebnisfokus.
- Verantwortungsbewusst, engagiert und mit souveränem Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen.
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz.
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM und SuccessFactors).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Hybrides Arbeiten.
- Grüne Arbeitsumgebung und bezuschusste Kantine.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Eigene Kinderkrippe.
- Attraktive Rabatte für Mitarbeitende.
Senior Specialist HR Payroll Arbeitgeber: Faber-Castell Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Faber-Castell Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist HR Payroll
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, wenn du eine interessante Position siehst. Je schneller du bist, desto besser!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Faber-Castell und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich zur Unternehmenskultur passen. Wir wollen sehen, dass du wirklich interessiert bist!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind Kommunikations- und Sozialkompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Lass uns wissen, wie du Probleme gelöst hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist HR Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders im Payroll und C&B. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Faber-Castell Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Vision von Faber-Castell vertraut. Zeige im Interview, dass du ihre Verpflichtung zu Chancengleichheit und Nachhaltigkeit teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalabrechnung und im Projektmanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da der Umgang mit SAP HCM ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den aktuellen Digitalisierungsprojekten oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.