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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeitende in allen HR-Themen über den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Faber-Castell, der älteste Hersteller von holzgefassten Stiften weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einer grünen Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Payroll oder Compensation & Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Schreiben Sie mit uns die Erfolgsgeschichte weiter!
Zahlen und Fakten: 1761 gegründet, seit 9 Generationen im Familienbesitz mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farbstiften pro Jahr sind wir der bedeutendste und älteste Hersteller von holzgefassten Stiften der Welt. 6.500 Mitarbeitende sind weltweit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Ländern vertreten. 87 % des globalen Energiebedarfs decken wir durch erneuerbare Energien. Mit unserer Sozialcharta verpflichten wir uns weltweit zu Chancengleichheit, Gleichbehandlung und dem Verbot von Kinderarbeit. Unsere Vision ist es, kreative Fähigkeiten freizusetzen und unsere Kundinnen und Kunden mit unseren Produkten zu inspirieren.
Für unsere Faber-Castell AG in Stein bei Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Specialist HR Payroll und Admin (all genders) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche).
Aufgabeninhalte:
- Eigenständige Betreuung sowie Beratung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in SAP HCM sowie Erstellung entsprechender Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen etc.).
- Selbstständige Durchführung und Kontrolle des monatlichen Gehaltslaufs.
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation- wie auch Benefits-Projekten (Grading-Strukturen etc.).
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse.
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports sowie Kennzahlen.
- Übernahme der Vertretung der Bereichsleitung samt operativer / organisatorischer Aufgaben im Bereich.
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Payroll oder C&B – bevorzugt in einem produzierenden Industrieunternehmen.
- Ausgeprägte Kenntnisse in der Personalabrechnung / Zeitwirtschaft inklusive Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz, insbesondere im HR-Umfeld und in Digitalisierungsprojekten.
- Selbstständige, strukturierte wie auch präzise Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und Ergebnisfokus.
- Verantwortungsbewusst, engagiert und mit souveränem Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen.
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz.
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM und SuccessFactors).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unsere beliebtesten Benefits:
- Hybrides Arbeiten.
- Grüne Arbeitsumgebung und bezuschusste Kantine.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Eigene Kinderkrippe.
- Attraktive Rabatte für Mitarbeitende.
Interesse geweckt? Ihre Ansprechpartnerin: Nicole Moertel, Head of HR Management, +49 (0) 151 42264336.
Sind Sie bereit, mit uns die Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Angabe der Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Online-Formular!
Senior Specialist HR Payroll & Admin (all genders) Arbeitgeber: Faber-Castell Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Faber-Castell Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist HR Payroll & Admin (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von Faber-Castell in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Faber-Castell studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Prozess verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist, indem du Fragen zu den Projekten im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist HR Payroll & Admin (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders im Payroll und C&B. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Formular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Faber-Castell Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Vision von Faber-Castell. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur kreativen Entfaltung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Payroll und Administration hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Best Practices vertraut machen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da die Rolle auch Projektmanagement umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Digitalisierungsprojekte erfolgreich geleitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.