Manager HR Operations (all genders)

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Zahlen Und Fakten

• 1761 gegründet
• seit 9 Generationen im Familienbesitz
• mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farbstiften pro Jahr sind wir der bedeutendste und älteste Hersteller von holzgefassten Stiften der Welt
• 6.500 Mitarbeitende sind weltweit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Ländern vertreten
• 87 % des globalen Energiebedarfs decken wir durch erneuerbare Energien
• mit unserer Sozialcharta verpflichten wir uns weltweit zu Chancengleichheit, Gleichbehandlung und dem Verbot von Kinderarbeit
• unsere Vision ist es, kreative Fähigkeiten freizusetzen und unsere Kundinnen und Kunden mit unseren Produkten zu inspirieren

Für unsere Faber-Castell AG in Stein bei Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager HR Operations (all genders) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche).

Aufgabeninhalte

• Eigenständige Betreuung sowie Beratung eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen abrechnungs- und zeitwirtschaftsrelevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in SAP HCM sowie Erstellung entsprechender Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen etc.)
• Selbstständige Durchführung und Kontrolle des monatlichen Gehaltslaufs
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation- wie auch Benefits-Projekten (Grading-Strukturen etc.)
• Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports sowie Kennzahlen
• Übernahme der Vertretung der Bereichsleitung samt operativer / organisatorischer Aufgaben im Bereich

Anforderungsprofil

• Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Payroll oder C&B – bevorzugt in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Personalabrechnung / Zeitwirtschaft inklusive Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz, insbesondere im HR-Umfeld und in Digitalisierungsprojekten
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und Ergebnisfokus
• Verantwortungsbewusst, engagiert und mit souveränem Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Beliebtesten Benefits

• Hybrides Arbeiten
• Grüne Arbeitsumgebung und bezuschusste Kantine
• Flexible Arbeitszeiten
• Eigene Kinderkrippe
• Attraktive Rabatte für Mitarbeitende

Interesse geweckt?

Ihre Ansprechpartnerin

Nicole Moertel
Head of HR Management
+49 (0) 151 42264336
www.faber-castell.de

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