Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite eingehende Anrufe und verkaufe aktiv unsere Produkte im Inbound.
- Unternehmen: FABER, der größte Anbieter von Lottospielgemeinschaften in Deutschland.
- Vorteile: 14 € Stundenlohn, attraktives Provisionsmodell, 80% Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Umfassendes Onboarding und Unterstützung durch erfahrene Trainer.
- Warum dieser Job: Werde das Gesicht unserer Marke und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Begeisterungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 14 - 14 € pro Stunde.
Starten Sie jetzt durch bei der Nr.1 und werden Teil von FABER - seit bald 50 Jahren sind wir der größte Anbieter von Lottospielgemeinschaften und Marktführer bei staatlichen Lotterien in Deutschland. Für den Ausbau unserer Firmengruppe suchen wir verkaufsstarke Persönlichkeiten für den Bereich Inbound-Sales (Bearbeitung eingehender Anrufe).
Idealerweise verfügen Sie über eine verbindliche Kommunikation und bringen Erfahrung aus dem Bereich Sales/Vertrieb mit. Als Schnittstelle zu unseren Kunden sind Sie das Gesicht bzw. die Stimme unserer Firmengruppe. Sie repräsentieren FABER als staatlich lizensierten Anbieter. Sie verkaufen aktiv unsere Produkte im Inbound. (Kein Outbound)
- Spaß am aktiven Verkauf
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache (C2-Niveau) und eine angenehme Telefonstimme
- Belegbare Erfahrung und Erfolge im Vertrieb/Verkauf
- Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Unser transparentes und attraktives Provisionsmodell ermöglicht attraktive erfolgsbasierte Zusatzverdienste. Stundenlohn: 14 € fix - ohne Wenn und Aber.
Umfassendes Onboarding inklusive Coachings. 80% Home-Office nach der Einarbeitung, unter bestimmten Voraussetzungen Angebot für 100% Home-Office möglich. Flexible Arbeitszeiten. Keine Sonn- und Feiertagsarbeit. Keine Nachtarbeit.
Fachliche und vertriebliche Unterstützung durch unsere kompetenten Inhouse-Trainer und Coaches. Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit (ab 19 Std. bis zu 40 Std./Woche).
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst - Inbound (m,w,d) Arbeitgeber: Faber Direct Call GmbH
FABER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst nicht nur ein transparentes und attraktives Provisionsmodell bietet, sondern auch umfassende Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch erfahrene Inhouse-Trainer. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 80% im Home-Office zu arbeiten, fördert FABER eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Erfolge setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst - Inbound (m,w,d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt bei FABER anzurufen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position. Das zeigt, dass du engagiert bist und gibt dir die Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei FABER arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vertrieb vor! Überlege dir, wie du deine Verkaufserfolge präsentieren kannst und welche Strategien du im Inbound-Sales anwenden würdest. Übung macht den Meister, also simuliere ein Vorstellungsgespräch mit einem Freund!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für den aktiven Verkauf zu betonen – das ist genau das, was FABER sucht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst - Inbound (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine Erfahrungen im Vertrieb hervor und zeige, was dich zu einem starken Kandidaten für die Inbound-Sales macht.
Anschreiben personalisieren:Verpass deinem Anschreiben eine persönliche Note! Erkläre, warum du genau bei FABER arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zum Team passen. Zeig uns deine Begeisterung!
Kommunikationsfähigkeiten betonen:Da du das Gesicht und die Stimme von FABER bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten klar darzustellen. Verwende klare und präzise Sprache in deiner Bewerbung, um deine Stärken zu zeigen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Faber Direct Call GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Typische Fragen im Vertriebsinnendienst sind zum Beispiel: 'Wie gehst du mit schwierigen Kunden um?' oder 'Was motiviert dich im Verkauf?'. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel telefonischen Kontakt beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen. Du kannst auch ein kurzes Rollenspiel mit einem Freund machen, um deine Telefonstimme und deinen Umgangston zu üben.
✨Verkaufe dich selbst
Denke daran, dass du dich im Interview auch verkaufen musst! Bereite eine kurze Selbstpräsentation vor, in der du deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Erfolge hervorhebst. Zeige, warum du die perfekte Person für die Position bist und wie du zum Erfolg von FABER beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Du könntest fragen, wie das Onboarding aussieht oder welche Ziele für die nächsten Monate gesetzt sind. So zeigst du, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
