Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite eingehende Anrufe und verkaufe aktiv unsere Produkte im Inbound.
- Unternehmen: FABER, der größte Anbieter von Lottospielgemeinschaften in Deutschland.
- Vorteile: 14 € Stundenlohn, attraktives Provisionsmodell, 80% Home-Office möglich.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfassendes Onboarding mit Coachings.
- Warum dieser Job: Werde das Gesicht unserer Marke und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 14 - 14 € pro Stunde.
Starten Sie jetzt durch bei der Nr.1 und werden Teil von FABER - seit bald 50 Jahren sind wir der größte Anbieter von Lottospielgemeinschaften und Marktführer bei staatlichen Lotterien in Deutschland. Für den Ausbau unserer Firmengruppe suchen wir verkaufsstarke Persönlichkeiten für den Bereich Inbound-Sales (Bearbeitung eingehender Anrufe).
Idealerweise verfügen Sie über eine verbindliche Kommunikation und bringen Erfahrung aus dem Bereich Sales/Vertrieb mit. Als Schnittstelle zu unseren Kunden sind Sie das Gesicht bzw. die Stimme unserer Firmengruppe. Sie repräsentieren FABER als staatlich lizensierten Anbieter. Sie verkaufen aktiv unsere Produkte im Inbound. (Kein Outbound)
- Spaß am aktiven Verkauf
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache (C2-Niveau) und eine angenehme Telefonstimme
- Belegbare Erfahrung und Erfolge im Vertrieb/Verkauf
- Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Flexibilität, soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Unser transparentes und attraktives Provisionsmodell ermöglicht attraktive erfolgsbasierte Zusatzverdienste. Stundenlohn: 14 € fix - ohne Wenn und Aber.
Umfassendes Onboarding inklusive Coachings. 80% Home-Office nach der Einarbeitung, unter bestimmten Voraussetzungen Angebot für 100% Home-Office möglich. Flexible Arbeitszeiten. Keine Sonn- und Feiertagsarbeit. Keine Nachtarbeit.
Fachliche und vertriebliche Unterstützung durch unsere kompetenten Inhouse-Trainer und Coaches. Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit (ab 19 Std. bis zu 40 Std./Woche).
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst - Inbound (m,w,d) Arbeitgeber: Faber Direct Call GmbH
FABER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst nicht nur ein transparentes und attraktives Provisionsmodell bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und umfassenden Schulungsprogrammen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten im Vertrieb optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst - Inbound (m,w,d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt bei FABER anzurufen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei FABER arbeiten oder im Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Vertriebsfragen vor! Überlege dir, wie du deine Verkaufserfolge präsentieren kannst und welche Strategien du im Inbound-Sales anwenden würdest. So kannst du im Gespräch selbstbewusst überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen richtig angibst und nichts vergisst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst - Inbound (m,w,d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine Erfahrungen im Vertrieb hervor und zeige, was dich zu einem starken Kandidaten für die Inbound-Sales macht.
Anschreiben personalisieren:Vermeide Standardanschreiben! Sprich direkt an, warum du bei FABER arbeiten möchtest und was du ins Team einbringen kannst. Zeig uns deine Begeisterung für den aktiven Verkauf!
Kommunikationsfähigkeiten betonen:Da du das Gesicht und die Stimme von FABER bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten klar darzustellen. Verwende klare und präzise Sprache in deiner Bewerbung, um deine Stärken zu zeigen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Faber Direct Call GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Typische Fragen im Vertriebsinnendienst sind zum Beispiel: 'Wie gehst du mit schwierigen Kunden um?' oder 'Was motiviert dich im Verkauf?'. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel telefonischen Kontakt beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen. Du kannst auch ein kurzes Rollenspiel mit einem Freund machen, um deine Telefonstimme und deinen Umgangston zu üben.
✨Verkaufe dich selbst
Denke daran, dass du dich im Interview auch verkaufen musst! Bereite eine kurze Selbstpräsentation vor, in der du deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Erfolge hervorhebst. Zeige, warum du die perfekte Wahl für die Position bist und wie du zum Erfolg von FABER beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Du könntest fragen, wie das Onboarding aussieht oder welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. So zeigst du, dass du langfristig an der Stelle interessiert bist.
