Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung und manage spannende Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Faber & Schnepp, ein traditionsreicher Baubetrieb mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den Personalbereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns: Seit über 90 Jahren ist Faber & Schnepp ein Name für Leistung und Zuverlässigkeit im schlüsselfertigen Industrie- und Wohnungsbau, im Betonfertigteilbau, im Kanal- und Straßenbau sowie in den Bereichen Projektentwicklung und Immobilienmanagement. 1932 von August Faber und Karl Schnepp gegründet, zählt FABER & SCHNEPP heute zu den großen mittelständischen Baubetrieben in Hessen. Als Komplettanbieter mit qualifiziertem Stammpersonal sind wir in der Lage, alle Bauleistungen kostengünstig anzubieten und termingerecht auszuführen.
Unsere Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Gesellschafter tragen im Zusammenwirken zum Unternehmenserfolg bei. Wir halten die ständige Aus- und Weiterbildung für erforderlich, um den zukünftigen Aufgabenstellungen gewachsen zu sein.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsdaten
- Vorbereitung und Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Ein- und Austrittsprozessen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
- Organisation und Koordination von Recruiting-Prozessen (Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Terminplanung)
- Unterstützung im Ausbildungs- und Studentenmanagement
- Pflege von Personalakten
- Bearbeitung von Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Bescheinigungen
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Das bieten wir Ihnen:
- Unbefristete Stelle in Vollzeit
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag
- Verantwortungsbewusste Stelle mit interessanten Tätigkeitsbereichen
- Motiviertes Team
- Moderner Arbeitsplatz
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ansprechende Mitarbeiterangebote
Kontaktdaten: Faber & Schnepp Hoch- u. Tiefbau GmbH & Co. KG, Jule Stelzig, Ludwigstraße 51, 35390 Gießen, Tel. 0641-7937-0
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG
Faber & Schnepp bietet als langjähriger Arbeitgeber im Bauwesen nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle, sondern auch ein motiviertes Team und einen modernen Arbeitsplatz. Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie attraktive Mitarbeiterangebote fördern die persönliche und berufliche Entwicklung in einem verantwortungsvollen Umfeld. Mit einer klaren Struktur und einem wertschätzenden Umgang miteinander ist Faber & Schnepp der ideale Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Personalwesen anstreben.
Kontaktdaten:
Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Faber & Schnepp Hoch- u.Tiefbau GmbH & Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
