Stellv. Leitung (m/w/d) TEK Burgweg mit 150%

Wir gestalten Zukunft - gestalten Sie mit! Sie suchen eine neue Herausforderung? Sie möchten eine abwechslungsreiche, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgabe? Es ist Ihnen ein Anliegen, die Jüngsten in den Mittelpunkt zu stellen und mit Ihrer Bildungsarbeit einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten? Sie arbeiten gerne im Team und schätzen eine gute Arbeitsatmosphäre?

In unserer 10-gruppigen Tageseinrichtung für Kinder Burgweg in Dortmund-Nord sind ab dem 01.10.2025 die Planstellen einer stellvertretenden Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d) mit 150% neu zu besetzen. Die Planstelle ist bewertet nach S 17 – Entgelttabelle S – (Anlage C zum TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO NRW für verbeamtete Bewerberinnen und Bewerber der genannten Berufsgruppen.

Die Inbetriebnahme der Einrichtung erfolgt zum 01.10.2025. In der Zeit vom 01.08.2025 – 30.09.2025 wird die Einrichtung betriebsbereit eingerichtet, Maßnahmen der Teamentwicklung werden durchgeführt und die Konzeption der TEK erstellt. In dieser Tageseinrichtung werden in 10 Gruppen insgesamt 200 Kinder im Alter von 0,4 Jahren bis zum Schuleintritt mit einer Betreuungszeit von bis zu 45 Stunden pro Woche gefördert, daraus ergibt sich eine Öffnungszeit von 7:30 – 16:30 Uhr. Die Mittagsverpflegung wird in einer Wirtschaftsküche zubereitet.

Ihre Benefits:

• die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit ab 50% der wöchentlichen Arbeitszeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann - orientiert an den dienstlichen Erfordernissen - vereinbart werden
• tarifliche Bezahlung (12 Monatsgehälter und Jahressonderzahlung) und eine betriebliche Zusatzversorgung
• Erholungsurlaub von 30 Tagen und Regenerationstage (zwei Arbeitstage bezahlter Arbeitsbefreiung) sowie bis zu fünf Tage Bildungsurlaub pro Kalenderjahr
• eine gut strukturierte Einarbeitung
• ein umfassendes, vielfältiges, betriebliches Fortbildungsprogramm, dessen Angebote während der Dienstzeit in Anspruch genommen werden können
• Möglichkeiten der Partizipation
• gute Arbeitsatmosphäre und Teamorientierung
• Coaching und Teamentwicklung
• Bewertung der Planstelle nach S 17 – Entgelttabelle S – (Anlage C zum TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO NRW für verbeamtete Bewerberinnen und Bewerber der genannten Berufsgruppen

Ihre Hauptaufgaben:

• eine vielfältige Leitungstätigkeit mit Freistellung
• Vertretung der Leitungskraft
• aktive Mitarbeit in der Personalführung und Dienstplangestaltung
• Entwicklung und Steuerung der pädagogischen Arbeit
• partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern
• Zusammenarbeit mit kooperierenden Institutionen und Öffentlichkeitsarbeit
• Organisation und administrative Tätigkeiten

Ihr Profil:

• Die Ausschreibung richtet sich an die Berufsgruppen der Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen, Bachelorabsolventinnen/-absolventen Soziale Arbeit oder Kindheitspädagogik, Erzieherinnen/Erzieher, Personen mit vergleichbaren Ausbildungen
• Führungserfahrungen von mindestens einem Jahr als Einrichtungsleitung mit mindestens 70–99 Plätzen oder stellv. Einrichtungsleitung mit mindestens 100-129 Plätzen oder mindestens drei Jahren als Einrichtungsleitung mit mind. 40–69 Plätzen oder stellv. Einrichtungsleitung mit mindestens 70-99 Plätzen
• Begeisterung und Motivation für ihren Beruf
• Fachliche Kompetenzen orientiert an neuen pädagogischen Erkenntnissen
• Interesse an der Weiterentwicklung des Einrichtungsprofils orientiert an den Bedürfnissen der Familien im Einzugsgebiet
• Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu inspirieren, zu motivieren und in Veränderungsprozessen zu begleiten
• wertschätzende und anerkennende Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• gute Selbstorganisation
• Beherrschung der notwendigen Software, sowie die Bereitschaft, sich zeitnah in administrative Tätigkeiten einzuarbeiten
• Kontinuierliches Interesse an der eigenen Weiterentwicklung

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.