HR Business Partner (m/w/d) in Bremen

Mit einer über 10-jährigen Berufs- und Praxiserfahrung im Schwerpunkt HR stehen wir Unternehmen, Bewerbern und Mitarbeitern täglich zur Seite. Unser Know-how setzen wir für Unternehmen im Bereich Recruiting und Stellenbesetzung ein.

Unsere Bewerber und Mitarbeiter profitieren von einer ganzheitlichen Betreuung und Partnerschaft auf Augenhöhe.

Wir suchen für unseren renommierten, internationalen und innovativen Auftraggeber aus der Luft- u. Raumfahrtbranche am Standort Bremen einen zuverlässigen und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management).
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen (Health Management).
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personalprozessen sowie Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management).
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht).
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche.
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centern of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung neuer HR-Prozesse und HR-Tools.
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung sowie Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen. Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Bereichscontrolling einschließlich Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans.
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften sowie Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen sowie von Validierungsgesprächen.
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren, einschließlich Abstimmung mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung bei Organisationsveränderungen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Ihre Qualifikationen:

Ausbildung und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere als HR Business Partner sowie in der Personalsachbearbeitung.
• Mehr als zwei Jahre Erfahrung im Stakeholdermanagement.

Fach- und IT-Kenntnisse

• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP.
• Gute Kenntnisse im Lean Management und im Projektmanagement.
• Kenntnisse in Google Workspace und Workday sind von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

• Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Zusammenhänge und Funktionsweisen zügig zu erfassen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Termintreue.
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren und gesetzte Ziele termingerecht zu erreichen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveräne Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen.

Sprachkenntnisse

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

• wettbewerbsfähige Vergütung
• Karriereentwicklung
• modernste Technologien und Einrichtungen
• internationale Zusammenarbeit
• bedeutende Projekte und
• eine positive Arbeitskultur

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