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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes, manage data, and assist in HR campaigns.
- Arbeitgeber: Join a leading international company in the aerospace industry.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, career growth, and a positive work culture.
- Warum dieser Job: Be part of significant projects and collaborate internationally with cutting-edge technology.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with HR focus and several years of HR experience required.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; experience with SAP and Workday is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit einer über 10-jährigen Berufs- und Praxiserfahrung im Schwerpunkt HR stehen wir Unternehmen, Bewerbern und Mitarbeitern täglich zur Seite. Unser Know-how setzen wir für Unternehmen im Bereich Recruiting und Stellenbesetzung ein.
Unsere Bewerber und Mitarbeiter profitieren von einer ganzheitlichen Betreuung und Partnerschaft auf Augenhöhe.
Wir suchen für unseren renommierten, internationalen und innovativen Auftraggeber aus der Luft- u. Raumfahrtbranche am Standort Manching einen zuverlässigen und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams.
Aufgaben:
- Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Personalmaßnahmen in Bezug auf individuelle Personalmaßnahmen, z. B. bei arbeitsvertraglichen Änderungen
- Datenpflege in den Personalsystemen
- Verarbeitung von Informationen und Erstellen von Analysen
- Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse
- Unterstützung der HRBP bei der Durchführung von HR-Kampagnen, z.B. im Rahmen des jährlichen HR Cycle (z. B. Develop- /Team- / Salary Reviews), Koordination, Vorbereiten von Informationsmaterial und Präsentationen für Führungskräfte am Standort
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Payroll, Experten) im Unternehmen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
- Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in ausgewählten Fragestellungen zu HR-Themen und – Prozessen
Qualifikationen:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise als HR-Specialist)
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, SV-Recht
- gute Kommunikation – vor allem mit Mitarbeitern, HR-Abteilungen und den Fachbereichen
- IT-Affinität und Erfahrung mit SAP und Workday sind von Vorteil
- sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Ihre Benefits:
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Karriereentwicklung
- modernste Technologien und Einrichtungen
- internationale Zusammenarbeit
- bedeutende Projekte
- eine positive Arbeitskultur
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und überzeugen uns, dass Sie der perfekte Kandidat (m/w/d) für die ausgeschriebene Stelle sind.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder auch gerne per E-Mail an .
Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen per Post an fabplus GmbH, Höslerstraße 7b, 86660 Tapfheim senden.
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: fabplus GmbH
Kontaktperson:
fabplus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Luft- und Raumfahrtbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Prozessen und -Systemen belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner IT-Affinität zu beantworten. Wenn du Erfahrung mit SAP oder Workday hast, bringe dies zur Sprache und erläutere, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der HR Advisor-Position zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den relevanten Systemen wie SAP und Workday.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Integrität ein, da diese Eigenschaften für die Rolle wichtig sind.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über die Online-Bewerbungsplattform des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei fabplus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Advisor ist es wichtig, gut mit Mitarbeitern und Führungskräften kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich eine schwierige Situation gelöst hast.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da Kenntnisse in SAP und Workday von Vorteil sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Systemen betonen. Wenn du bereits mit ähnlichen Softwarelösungen gearbeitet hast, teile diese Erfahrungen und erkläre, wie sie dir bei der Arbeit helfen könnten.
✨Sei bereit, über deine Integrität zu sprechen
Integrität und Verantwortungsbewusstsein sind Schlüsselqualifikationen für diese Position. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ethische Entscheidungen getroffen hast und wie du sicherstellst, dass du immer im besten Interesse des Unternehmens und der Mitarbeiter handelst.
