Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Lösungen und unterstütze Führungskräfte bei Veränderungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Karriereentwicklung und moderne Technologien.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und positive Arbeitskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit deinem HR-Wissen.
- Qualifikationen: Studium in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Die fabplus GmbH verbindet fundierte HR-Expertise mit der Begeisterung für innovative Technologien und spannende Projekte. Mit unserer Erfahrung im Recruiting und in der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen und begleiten Bewerber sowie Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg – persönlich, zuverlässig und auf Augenhöhe. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine ganzheitliche Betreuung.
Für unseren renommierten, international tätigen und innovativen Kunden Airbus Defence and Space am Standort Taufkirchen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf eine spätere Festanstellung eine motivierte und leistungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Identifizieren, initiieren und entwickeln von HR Lösungskonzepten und Umsetzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie internationalen HR-Schnittstellen
- Führungs- & Karriere-Coaching: Beraten der Führungskräfte in ihrer Rolle (z. B. bei Change-Prozessen oder Organisationsveränderungen) und Unterstützung Mitarbeitender durch gezielte Karriereberatung und die Auswahl passender Personalentwicklungsmaßnahmen
- Prozesssteuerung: Begleiten des „Annual HR Cycle“ (People Tempo) innerhalb des Betreuungsbereichs und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen direkt in die Fachbereiche
- Vergütung & Recht: Kompetente Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Rahmen des Consequential Management (in Zusammenarbeit mit unserer Compliance- und Arbeitsrecht-Abteilung)
- Arbeitsumfeld & Kultur: Definition und Implemention von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting neuer Talente
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Konstruktive und enge Kooperation mit dem Betriebsrat als Basis für nachhaltige Lösungen
Ihre Qualifikationen:
- Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit Bachelor-Abschluss
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologie-orientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht vorausgesetzt
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-System idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswert, Erfahrung in Google Workspace wünschenswert
- Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse
Benefits:
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Karriereentwicklung
- modernste Technologien und Einrichtungen
- internationale Zusammenarbeit
- bedeutende Projekte und eine positive Arbeitskultur
Die Luft- und Raumfahrt begeistert Sie ebenso wie uns? Dann nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche einzubringen. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder auch gerne per E-Mail an g.reuter@fabplus.de.
HR Business Partner (d/m/w) in Taufkirchen Arbeitgeber: fabplus
Die fabplus GmbH bietet Ihnen als Mitarbeiter im Bereich Materialbereitstellung Electrical Systems (d/m/w) nicht nur eine langfristige Perspektive in einem renommierten, internationalen Unternehmen der Luft- und Raumfahrtbranche, sondern auch eine leistungsgerechte und übertarifliche Vergütung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in Donauwörth Teil eines dynamischen Teams werden, das innovative Lösungen in der Elektrik-Logistik vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (d/m/w) in Taufkirchen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf fabplus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch fabplus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (d/m/w) in Taufkirchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei fabplus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fabplus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie fabplus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
