Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Kandidat:innen und Kund:innen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Ärztevermittlung mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Tools und klare Strukturen.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Ärztevermittlung und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ärztevermittlung und Kommunikationsstärke sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Mission bei uns: In dieser Rolle begleitest du den gesamten Prozess von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Placement – und bleibst auch danach als verlässliche Ansprechperson für Kandidat:innen und Kund:innen.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Recruiting & Talentpool: Kandidatenansprache, Stellenanzeigen, Intake-Prozess inkl. Kandidatenvereinbarung, Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Kandidatenbetreuung & -bindung: enge Begleitung und Beratung während des gesamten Prozesses, regelmäßige Karrieregespräche, nachhaltige Bindung durch Nachbetreuung
- Matching: Abgleich von Profilen mit Vakanzen, Erstellung von Kandidatenprofilen, Vorstellung bei Kund:innen, Begleitung bis zum Vertragsabschluss
- Sales & Kundenbetreuung: Pflege bestehender Kundenbeziehungen, Akquise neuer Partner, Vorstellung passender Kandidat:innen, Nutzung von Cross- und Upselling-Potenzialen
- Übergeordnetes Recruiting: Mitgestaltung von Social Media Aktivitäten, Messeauftritten und Kooperationen
Was du mitbringst:
- Zwingend: Erfahrung in der Ärztevermittlung (bitte nur bewerben, wenn du bereits in diesem Bereich gearbeitet hast)
- Routine im 360°-Recruiting – von der Ansprache bis zum Placement
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Ärzt:innen sowie Entscheidungsträger:innen in Kliniken und Praxen
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Matching
- Lust auf ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Was wir dir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit echten Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein Team, das dich unterstützt und mit dir gemeinsam Erfolge feiert
- Klare Strukturen, moderne Tools und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung inkl. erfolgsabhängiger Komponenten
- Die Chance, die Ärztevermittlung aktiv mitzugestalten und zu prägen
Wenn du schon jetzt Ideen hast, wie man Kandidat:innen und Kund:innen noch besser zusammenbringen kann – dann passt du perfekt zu uns!
360° Personalberater/in – Ärztevermittlung (m/w/d) Arbeitgeber: Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH
Die Meliva Dalberg Klinik ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine moderne und familienfreundliche Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Digitalisierung der Patientenversorgung und einer echten Work-Life-Balance ohne Wochenenddienste oder Überstunden, fördert das Unternehmen aktiv die berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung seiner Angestellten. Zudem ist die Klinik als 'Most Loved Workplace' zertifiziert, was das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstreicht.
Kontaktdaten:
Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 360° Personalberater/in – Ärztevermittlung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 360° Personalberater/in – Ärztevermittlung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Facharztvermittlung.de a part of Promedis24 GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
