Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung im Bereich Human Resource Management an einer modernen Hochschule.
- Unternehmen: Fachhochschule Dortmund – innovativ und zukunftsorientiert.
- Vorteile: Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Familie und Gesundheit.
- Weitere Informationen: Diversity wird gefördert, Teilzeitoptionen sind verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wirtschaft mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Abschluss in BWL oder verwandten Bereichen, Lehrerfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Professur für „BWL, insb.
Human Resource Management“ (W2 LBes G NRW) Fachbereich Wirtschaft | Fachhochschule Dortmund Ihre Aufgaben
- Vertretung des Fachgebiets BWL, insbesondere Human Resource Management in voller Breite durch:
- Fachspezifische Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen im Bereich HRM
- Grundlagenveranstaltungen der Betriebswirtschaftslehre
- Umsetzung innovativer Ideen für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsaufgaben
- Aktive Einwerbung von Drittmitteln und Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen
- Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
- Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache Ihre Qualifikationen
- Überdurchschnittlicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resource Management – alternativ: überdurchschnittlicher Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder Jura mit nachgewiesenen fundierten BWL-Kenntnissen (durch Nebenfächer oder Berufserfahrung)
- Einschlägige, themenbezogene Promotion mit überdurchschnittlicher Note
- Mehrjährige Praxiserfahrung im Personalmanagement (idealerweise mit Führungserfahrung)
- Lehrerfahrung im Hochschulkontext (wünschenswert im Fachgebiet HRM)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in Beantragung, Bearbeitung und Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten
- Zuverlässige, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz Einstellungsvoraussetzungen
- Erfüllung der Anforderungen nach § 36 Hochschulgesetz NRW
- Bei Überschreiten des 50.
- Lebensjahres zum Zeitpunkt der
Ernennung: Beschäftigung i. d.
- R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis Unser Angebot
- Strukturen für anwendungsbezogene Forschung und Entwicklung sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote (u. a.
- Hochschuldidaktik)
• Unterstützung bei Familie und Gesundheit durch
- Beratungsangebote zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kinderbetreuung, Dual Career Couples
- Aktive Gesundheitsförderung
- Modernes Hochschulumfeld mit einzigartigen Standortvorteilen und guter Verkehrsanbindung in der Ruhrmetropole Dortmund Diversität & Teilzeitoption
- Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung (§ 2 SGB IX) sind ausdrücklich erwünscht.
- Erhöhung des Frauenanteils wird angestrebt – Bewerbungen von Kandidatinnen sind besonders willkommen.
- Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.
- Bei Berufung wird eine Verlagerung des Lebensmittelpunkts nach Dortmund erwartet.
- Bewerbung
Bewerbungsschluss: 25.09.2026 (Online-Bewerbung mit Referenznummer P/9/26/1).
Bewerbungsunterlagen
- Anschreiben
- Aussagekräftiger Lebenslauf
- Abschluss- und Arbeitszeugnisse
- Aufstellung von Forschungsprojekten und
- Lehrveranstaltungen
Ansprechpersonen
- Fachlich: Herr Prof.
Dr.
- Personalrechtlich: Frau Schmitt (0231/9112-9331) Fachhochschule Dortmund Sonnenstraße 96–100 44139 Dortmund www. fh-dortmund. de Wirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Psychologie, Psychotherapie Professor, Professorin Lehre & Forschung, Wissenschaft Hochschule für angewandte Wissenschaften Vollzeit
Professur für "BWL, insb. Human Resource Management" Arbeitgeber: Fachhochschule Dortmund
Die Fachhochschule Dortmund ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine praxisnahe und anwendungsorientierte Lehre in einem modernen Hochschulumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch umfangreiche Fortbildungsangebote und einem unterstützenden Familienservice fördert die Hochschule eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Beschäftigten von den einzigartigen Standortvorteilen in der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund, die zahlreiche Möglichkeiten für interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Forschungsprojekte bietet.
