Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrete das Fachgebiet Human Resource Management und setze innovative Ideen in Forschung um.
- Unternehmen: Fachhochschule Dortmund, eine der größten Hochschulen Deutschlands mit über 13.500 Studierenden.
- Vorteile: Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, familienfreundliche Angebote und ein modernes Hochschulumfeld.
- Weitere Informationen: Teilzeitbeschäftigung möglich, Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind besonders willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Studierenden und bringe frische Ideen in die akademische Welt ein.
- Qualifikationen: Überdurchschnittlicher Abschluss in BWL oder verwandten Bereichen sowie Lehrerfahrung im Hochschulkontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Werde Zukunfts-macher*in
- Werden Sie Teil der Fachhochschule Dortmund
Praxisnah und anwendungsorientiert geht die FH Dortmund mit dem Puls der Zeit.
Mit rund 13.500 Studierenden und rund 900 Beschäftigten gehören wir zu den zehn größten Fachhochschulen in Deutschland undbieten in rund 70 Studiengängen Bachelor- und Masterabschlüsse in der Informatik, in Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftensowie in den Bereichen Architektur und Design.
Ein hervorragendes Lehr- und Lernumfeld bildet die beste Basis unsere Studierenden zu den Zukunftsmacher*innen von Morgen zu machen.
Drittmittelstarke Forschung und zahlreiche Transferprojekte schaffen direkte Zugänge zu Unternehmen vor Ort.
Damit setzen wir zugleich nachhaltige Impulse für den Wissenschaftsstandort und die Region.
Ansprechpersonen fachlich
Herr Prof. Dr. Vormann
(0231/9112-4948) personalrechtlich
- Verstärken Sie unsere Hochschule ab sofort durch Ihren Antritt der
- Professur für "BWL, insb. Human Resource Management"
- Fachbereich: Wirtschaft
(Besoldungsgruppe: W2 LBes G NRW) - Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Sie vertreten das Fachgebiet BWL, insbes.
Human Resource Management, in voller Breite durch fachspezifische Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen im Bereich HRM sowie durch Grundlagenveranstaltungen der Betriebswirtschaftslehre.
- Sie setzen innovative Ideen für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsaufgaben um und zeigen den Einklang von Forschung und Lehre.
- Dies umfasst auch die aktive Einwerbung von Drittmitteln und die Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen.
- Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Fachhochschule mit.
- Sie sind bereit, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Einklang mit den jeweiligen Studienordnungen durchzuführen.
- Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
- Sie verfügen über einen überdurchschnittlichen Abschluss eines wirtschafts-wissenschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt Human Resource Management.
- Ebenfalls willkommen sind Sie mit einem überdurchschnittlichen Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Jura, wenn Sie fundierte BWL-Kenntnisse durch Ihre Nebenfächer bzw.
Berufserfahrung nachweisen.
- Ihre einschlägige, themenbezogene Promotion haben Sie mit überdurchschnittlicher Note abgeschlossen.
- Mehrjährige Praxiserfahrung haben Sie im Bereich Personalmanagement im Unternehmenskontext erworben, idealerweise haben Sie dabei erste Führungserfahrung gesammelt.
- Sie haben Lehrerfahrung im Hochschulkontext, wünschenswert im Fachgebiet HRM.
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und führen Lehrveranstaltungen in beiden Sprachen durch.
- Sie sind eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und sozialkompetent agiert.
- Sie sind erfahren in der Beantragung und Bearbeitung sowie im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.
Ihre Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 36 Hochschulgesetz NRW.
Sollten Sie zum Zeitpunkt der Ernennung das 50.
Lebensjahr überschritten haben, werden Sie i. d.
R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt.
- Wir als Arbeitgeberin
- bieten
- alle erforderlichen Strukturen zur Übernahme von anwendungs-bezogenen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung.
- fördern
- die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort-und Weiterbildungsangebot, insbesondere in der Hochschuldidaktik.
- fokussieren
- Familie und Gesundheit durch das Beratungsangebot des Familienservice und des Gesundheitsmanagements z.
B. zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Dual Career Couples sowie der aktiven Gesundheitsförderung.
- gewährleisten
- ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund
Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.
Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.
Im Falle der Berufung wird eine Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Dortmund erwartet.
#J-18808-Ljbffr
Professur für \"BWL, insb. Human Resource Management\" Fachbereich Wirtschaft; (Besoldungsgruppe W2 LBesG NRW); Bewerbungsende: 25.09.2026 Arbeitgeber: Fachhochschule Dortmund
Die Fachhochschule Dortmund ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine praxisnahe und anwendungsorientierte Lehre in einem modernen Hochschulumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch umfangreiche Fortbildungsangebote und einem unterstützenden Familienservice fördert die Hochschule eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Beschäftigten von den einzigartigen Standortvorteilen in der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund, die zahlreiche Möglichkeiten für interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Forschungsprojekte bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professur für \"BWL, insb. Human Resource Management\" Fachbereich Wirtschaft; (Besoldungsgruppe W2 LBesG NRW); Bewerbungsende: 25.09.2026 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fachhochschule Dortmund aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fachhochschule Dortmund, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professur für \"BWL, insb. Human Resource Management\" Fachbereich Wirtschaft; (Besoldungsgruppe W2 LBesG NRW); Bewerbungsende: 25.09.2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fachhochschule Dortmund klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fachhochschule Dortmund vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fachhochschule Dortmund die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
