W2 Professur Naturschutz und Biodiversität

Professur (W2) Naturschutz und Biodiversität

An der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die W2-Professur Naturschutz und Biodiversität unbefristet zu besetzen.

Aufgaben und Erwartungen

Gesucht wird eine wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit, die das Fachgebiet Naturschutz und Biodiversität mit fachlicher, methodischer und rechtlich-administrativer Expertise in Lehre, Forschung und Transfer vertritt.

• Vertiefte Expertise zur Biodiversität in Verbindung mit Artenkenntnis sowie Kenntnissen auf ökosystemarer Ebene
• Arbeit zu aktuellen Themen und Standardmethoden der Biodiversitätsforschung, insbesondere Biodiversitätsmonitoring auf Art- und Strukturebene
• Kenntnisse zu speziellen Aspekten des Naturschutzes und der inter- und transdisziplinären Biodiversitätsforschung in verschiedenen Ökosystemen
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Planung und Umsetzung naturschutzfachlicher Projekte sowie im Naturschutzrecht auf EU-, Bundes- und Landesebene
• Erfahrungen in der Einwerbung, Beantragung und Durchführung anwendungsorientierter Forschungs- und Transferprojekte
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit öffentlichen Fördermittelgeber*innen sowie in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Praxispartner*innen
• Erfahrungen in interaktiver und studierendenzentrierter Lehre in deutscher und englischer Sprache
• Fähigkeit zur Weiterentwicklung kompetenzorientierter Lehr- und Prüfungsformate im Sinne des Eberswalder Studienmodells
• Lehrdeputat von 18 SWS, insbesondere in den Studiengängen:
  • Landschaftsnutzung & Naturschutz
  • Forstwirtschaft
  • Nachhaltige Regionalentwicklung
• Einbindung in ein akademisches und praxisbezogenes Netzwerk (internationale wissenschaftliche und/oder zivilgesellschaftliche Organisationen)

Wünschenswerte zusätzliche Qualifikationen

• Kenntnisse und Erfahrungen im Einsatz von KI im Naturschutz und/oder in der Analyse von Biodiversität
• Verbindung von naturwissenschaftlichen Perspektiven mit gesellschaftlichen, rechtlichen und administrativen Fragen des Naturschutzes, z. B.:
  • Natura 2000
  • Großschutzgebietsprogramme
  • EU-Wiederherstellungsverordnung
  • Aktionsprogramm natürlicher Klimaschutz
• Freude an Naturschutzkommunikation, Moderation, Mediation und Konfliktmanagement
• Offene, gendergerechte und diskriminierungskritische Kommunikation
• Eigeninitiative zur Weiterentwicklung des Fachgebietes, des Departments sowie von Forschung, Lehre, Transfer und akademischer Selbstverwaltung

Formale Einstellungsvoraussetzungen

Gemäß

• 43 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1–3 und 4 Buchst. b sowie Satz 2 BbgHG:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen
• Pädagogische Eignung
• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens dreijährigen beruflichen Praxis, davon mindestens zwei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
  • Der Nachweis kann auch durch eine mindestens dreijährige Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer Praxis erbracht werden
• Identifikation mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der HNEE

Arbeitsumfeld Und Benefits

Die HNEE bietet:

• Einen modern ausgestatteten, familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
• Bezuschussung zum VBB-Jobticket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobiler Arbeit
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Wertschätzung von Vielfalt als Potential für kreative und innovative Lösungen
• Explizite Aufforderung zur Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität, Behinderung und Alter
• Besonders erwünscht sind Bewerbungen von:
  • Wissenschaftlerinnen (zur Erhöhung des Frauenanteils in Professuren)
  • Schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten (bei gleicher Eignung bevorzugte Berücksichtigung)
  • Bewerber*innen mit Gender- und Diversitykompetenzen