Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Entwicklung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem kollegialen Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsweise und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl passender Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Menschen finden, die wirklich zu uns passen
Wir wachsen und möchten unser Recruiting und unsere Personalarbeit professioneller aufstellen.
Dafür suchen wir eine Person, die unsere Personalgewinnung eigenständig betreut und gemeinsam mit uns unsere HR-Prozesse weiterentwickelt.
Dabei geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen, sondern Menschen zu finden, die fachlich und persönlich zu uns passen und langfristig Teil unseres Teams werden möchten.
Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Entwicklung des Stellenprofils über Stellenausschreibungen und Recruiting-Kampagnen bis hin zum ersten Gespräch mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
Darüber hinaus unterstützt Du uns bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und bist Ansprechpartner für verschiedene HR-Themen im Unternehmen.
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Moderne und digitale Arbeitsweise
- Homeoffice nach Absprache möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Deine Aufgaben
- Erarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
- Erstellung und Pflege unserer Stellenausschreibungen sowie unserer Karriereseite
- Planung, Durchführung und Auswertung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
- Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Führung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Organisation und Weiterentwicklung unseres Onboardings
- Organisation und Koordination von Fort- und Weiterbildungen
- Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeiter-, Feedback- und Performancegesprächen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen
- Weiterentwicklung und Strukturierung interner HR-Prozesse
- Mitwirkung bei Personalplanung und Personalbedarf
- Bedarfsweise Unterstützung im Backoffice
- Das bringst du mit
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium im Schwerpunkt Personal
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrecht
- Praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement und idealerweise in weiteren HR-Themen
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidatinnen und Kandidaten
- Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung mit Social Media und digitalen Recruiting-Kanälen
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in / HR-Management (m/w/d) – Glauburg / Raum Frankfurt Arbeitgeber: Fachplanung Dach
Unser Planungs- und Sachverständigenbüro in Glauburg bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für CAD-Spezialisten, die an innovativen Dach- und Fassadenprojekten mitarbeiten möchten. Wir fördern eine offene und kollegiale Kultur, in der flache Hierarchien und große Entscheidungsfreiheiten herrschen, sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit. Zudem ermöglichen wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice, und setzen auf modernste Technologien, um digitale Planungsprozesse weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in / HR-Management (m/w/d) – Glauburg / Raum Frankfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fachplanung Dach aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fachplanung Dach, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in / HR-Management (m/w/d) – Glauburg / Raum Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fachplanung Dach klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fachplanung Dach vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fachplanung Dach die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
