pDu möchtest deine juristische Expertise nicht nur am Schreibtisch einsetzen, sondern in anspruchsvollen Situationen mit Menschen und Organisationen? /p pDu bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis? /p pDie Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul lipDurchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung /p /li lipDurchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams /p /li lipBeratung von Unternehmen und Organisationen /p /li lipBeratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen /p /li lipMitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin /p /li /ul h3Wir bieten /h3 ul lipKombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse /p /li lipjuristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle /p /li liptäglicher Kund:innenkontakt /p /li lipInterdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen /p /li lipAbwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz /p /li lipEinsatz moderner KI-Tools /p /li lipMitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle /p /li lipKleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge /p /li /ul br/ ul lipBachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspychologie /p /li lipmindestens zwei Jahre Berufserfahrung, idealerweise in Arbeitsrecht, HR, Compliance oder Untersuchungen /p /li lipInteresse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR /p /li lipWeiterbildung in Mediation, Konfliktmanagement, Coaching oder Psychologie von Vorteil /p /li lipStilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse /p /li lipSicheres Auftreten vor Gruppen /p /li lipHohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise /p /li lipFundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen /p /li /ul #J-18808-Ljbffr
Fachspezialist:in Recht Arbeitgeber: Fachstelle-Mobbing-Und-Bel
Die pFachstelle-Mobbing-Und-Bel in Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und interdisziplinärem Austausch setzt. Als Juristischer Berater für Konfliktfälle & Integrität im HR profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für die Förderung eines respektvollen Arbeitsklimas einsetzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Schulungen und Beratungsangeboten mitzuwirken und dabei innovative KI-Tools zu nutzen.
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