ph3Deine Aufgaben /h3ulliDurchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung /liliDurchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams /liliBeratung von Unternehmen und Organisationen /liliBeratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen /liliMitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin /li /ulh3Wir bieten /h3ulliKombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse /lilijuristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle /lilitäglicher Kund:innenkontakt /liliInterdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen /liliAbwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz /liliEinsatz moderner KI-Tools /liliMitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle /liliKleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge /li /ululliBachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder CAS Paralegal und CAS Arbeitsrecht /lilimindestens zwei Jahre Berufserfahrung /liliInteresse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR /liliStilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse /liliHohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise /liliFundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
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