Deine Aufgaben
- Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung
- Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
- Beratung von Unternehmen und Organisationen
- Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen
- Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin
Wir bieten
- Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse
- juristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle
- täglicher Kund:innenkontakt
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen
- Abwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz
- Einsatz moderner KI-Tools
- Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle
- Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge
- Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder CAS Paralegal und CAS Arbeitsrecht
- mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
- Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR
- Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen
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Kontaktdaten:
Fachstelle-Mobbing-Und-Bel Recruiting-Team
